1.如何成功升職
想在職場實現自己的遠大抱負，想成為一個有出息的人，誰參加工作不是為了升職加薪有一個美好的前程，可是如何成功升職呢?現在的競爭壓力這麼大，比你優秀的人那麼多，如何讓領導一樣就看中你的能力呢?這些都是一個問題，接下來的文章會詳細介紹的。
1、高效率完成工作
作為老板，他肯定是希望看到員工可以出成績、幫公司賺錢，並希望員工在有效的8小時內，高質量地完成工作。如果一個人既無法保證按時完成工作，還要經常在工作中出紕漏，別說加薪了，能不能讓老板不開除他都是個問題。所以，隻有學會多樣化的工作方法、合理安排工作時間，最終高效率地完成工作，才更有獲得升職加薪的可能。
2、注重團隊合作
公司不是靠一個人的力量就能逐漸發展並壯大起來的，所以一個正規的公司通常會設立多個部門，甚至每個部門下麵還分了多個小組，為的就是借助團隊的力量讓大家將工作做到最好。如果在工作上，一個人不注重團隊合作，隻顧把自己的事情做好，未必能做出成績來，老板看不到成績自然不會加薪。隻有注重團隊合作，才能將最終效果最大化，進而讓自己有更多機會獲得加薪。
3、敢於承擔責任
一個敢於承擔責任的人，不僅會在接受了領導布置的任務後，認真負責地完成工作，且當工作中有紕漏出現時，隻要是自己所負責的，也會勇於承認錯誤，擔起應有的責任來。對於這樣的人，領導和老板通常會更賞識。因為他們知道，這樣的員工是能做事也願意做事的人，同時也不會經常出現紕漏，隻要及時將問題解決，任務依舊可以完成地非常漂亮。等需要對員工進行提拔時，他們也會首先想到這樣敢於擔責的員工。
2.影響你升職的原因是什麼
1、有時，無論你多努力，都不會有升職的機會
以前在企業上班，公司所有人的升職審批都會經過我。其中，有一條簽批的標準是：公司的組織結構裏，有沒有設置這個崗位。如果沒有，那有可能不會被批準升職。有些部門比較小，可能就幾個人，崗位設置是經理、專員，那公司會覺得沒必要設置主管崗位，這時，無論你多有能力，多努力，恐怕都無法獲得升職。如果你遇到了這種公司，建議你趕緊離開，因為你永遠沒有發展。
2、升職因行業、崗位不同而不同
升職受行業和崗位的製約。例如銷售崗位一般看業績，你達成了業績，往往就可以升職，但像醫生、教師這樣的職業，升職就會非常慢。所以選擇職業的時候，一定要了解自己想要什麼樣的生活，再選擇相應的職業。你想升職快，那就不要選擇醫生、教師這些職業。
3、別讓屁股決定腦袋的思維害了你
在企業裏，我們經常會遇到這樣的同事：你叫他幫忙做事，他說，這不是我的工作範圍;領導給他安排了超出他工作範圍的事，他抱怨道，我這麼忙，憑什麼還給我安排這麼多工作。這就是屁股決定腦袋的思維。在他們的思維裏，往往隻會做自己本崗位的事情，隻要不是他職責的事情，統統不會幹。在“不在其位，不謀其政”的思想觀念影響下，他們學會了“隻掃門前雪，哪管他人瓦上霜”，但這樣的思維，恰恰害了他們，因為他們有可能永遠都得不到升職的機會。
3.怎麼和領導談晉升
1、準備一個能說服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機會，一個能打動老板的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣隻會引起老板的反感。這時候你要傳達給老板的是你能做什麼?你升職後能為公司帶來哪些好處?明確的了解了你的想法，老板才能進行綜合的考量，才能知道到底應不應該為你升職。
2、羅列你的工作內容，讓老板看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項目，取得了什麼樣的成績，為企業創造了多少的財富。一點點的羅列在老板的麵前，讓他們知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晉升機製。大公司一般都有著固定的晉升機製，或是領導選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業不同，晉升的原因當然也有所區別，因此，你應該在晉升談話之前，了解清楚公司的晉升機製，看看自己有哪些方麵需要改進。
總結：希望上述的文章可以給你帶來幫助，祝大家前程似錦，升職加薪迎娶白富美，讓自己的生活變得更美好一點，成為一個家人可以依靠的人，你隻有愈加強大，想要的才能得到，能選擇的機會才會更多，更多職場故事請關注三八女性網。
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