企業文化，這個詞可能很大多數的人都不陌生，在當前的企業公司中，企業文化似乎已經成了不可或缺的一環，那麼在企業文化中，又有什麼是需要我們所知道的呢？今天就讓我們跟著三八女性網一起來看看吧？
1.公司培養企業文化要遵循哪些法則
1、思考市場定位，如何把事情做好。萬事開頭難，企業的市場定位一定要非常清晰，隻要方向正確，即使是笨鳥先飛也總有出頭的那一天，路走慢一點沒關係至少要保證不要走錯，創業公司試錯在所難免，但一定不要因為衝動犯大的錯誤。
2、跟蹤消費者導向，形成企業價值觀。很多企業發展之初都會有自己的發展使命和願景，這些不僅僅是一個口號，這是企業價值觀的體現，企業的經營發展無形中滲透這樣一種理念，激發員工的使命感和認同感，會講好故事的企業才有鮮活的企業文化。
3、競爭藍海激流勇進，智者後來居上。一個新興的藍海市場總會有第一批吃螃蟹的人，因為全新的市場，全新的領域前期需要付出的極大地教育成本，讓用戶接受新產品和形成新思維的過程是漫長的，聰明的企業家不會進入全新的領域，而是在市場條件稍微成熟的時機進入，這個時候的競爭者並不多，樹立自己的品牌知名度和美譽度效果是最好的。
4、避其鋒芒，集中優勢開拓細分領域。創業公司初期一定要想清楚自己的優勢和資源在哪裏，一個創業方向有不同的細分領域，即使是綜合競爭力較強的大公司也一定有薄弱的地方，不要和實力強勁的大公司直接競爭，一定要避其鋒芒，集中自己的優勢找到局部細分領域的突破口，貫徹這樣的行動方針，能夠養精蓄銳。
5、以身作則，讓員工自發接受並傳播企業文化。榜樣的力量是無窮的，一個好的員工能夠極大地影響身邊同事，企業文化的傳播離不開這樣的標杆，留下對企業文化推動有促進作用的員工，價值最大化。
2.企業為什麼要創造企業文化
每個成功的商業公司背後都必須有屬於自己獨特的企業文化，企業文化這個東西看不見也摸不著，但是在企業發展和成長中卻至關重要。很多人會想企業文化等公司規模大了再去做，等有時間的時候再去琢磨，其實不然。企業文化對創業公司來說應該更加重要，它是維係員工與創始人凝聚力的基礎，如果一個創業團隊沒有自己的文化，那麼就是一盤散沙。
企業文化顧名思義是企業發展運行中由價值觀、信念、行為準則、處事方式等組成的文化形象，也就是其精神所在。如果在公司發展初期沒有經曆過企業文化的熏陶，大公司嚴格的行為準則和管理製度會壓的你透不過氣來，企業文化一定程度上也是在幫我們養成良好的工作和學習習慣。
3.企業文化的重要性有哪些
企業文化的重要性融會於企業的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規範等許多方麵，企業文化的重要性是我國國有企業深化體製改革的重要保證。當前，在市場經濟條件下，企業麵臨嚴峻的挑戰，加入WTO後，境外商品將不斷輸入我國，國際競爭和國內競爭將更加激烈。企業文化的重要性就要求我們解放思想、更新觀念，樹立隻爭朝夕、與時俱進、開拓創新、勇於進取的競爭觀念;破除平均主義的分配觀念，樹立按勞取酬、效益優先、多勞多得的分配觀念。破除迷茫困惑、遲疑停滯、無所適從的思想，樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知觀念。在企業文化的重要性深化體製改革，建立現代企業製度的過程中，不僅要用經濟的紐帶來協調利益關係，更要用文化的紐帶來調整員工的思想觀念，為深化改革提供精神動力和思想保證。
企業文化的重要性的人文力量，可以為員工創造一個具有和諧的人際關係、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬鬆的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，企業文化的重要性使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量彙聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一於企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
4.企業文化有什麼導向性功能
1、企業文化的凝聚功能：企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。
2、企業文化的激勵功能：共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。
總結：企業文化是公司中不可或缺的一部分，對於一些企業來講，如果沒有企業文化，那麼這個公司就沒有溫度，沒有能觸動員工心裏的那一點。並且企業文化也能溫暖人心，把文化的種子植入每一個人的心中，是一個公司企業至關重要的。
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