1.職場上的生存之道有哪些
作為一個新人，剛入職場是不是有很多的不適應，那麼你知道如何在職場生存嗎?不知道的話接下裏的文章會詳細的介紹如何在職場生存，一定要自己的閱讀哦，掌握了一門生存之道的技巧，會讓你的職場生涯更加的順遂。
1、把得到的每份工作都看做臨時性的
(至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。隻要他們願意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決於目前職業市場的本質。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會
從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經曆，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調，你是多麼熱衷於學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險
我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一係列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作!權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那麼就滿懷熱情去麵對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
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2.生存法則有哪些
1、在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
2、跟同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙紮，不如盡量避免。
3、要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方麵，不承認這一點的員工更蠢。
4、生活裏說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
5、辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還隻是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
6、別因為嫉妒就去壓製誰或是貶損誰，因為辦公室裏有麵“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到自己。
7、努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持鬥誌，我們才能飛得更高。
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3.新人應該掌握哪些生存之道
第一，有無真正的友誼，還得看你是誰，對方又是誰，你們倆是否合作的舒服。從結果來看，職場上肯定存在友誼的，也一定有很多人在職場裏混不下去結果混出了仇人。所以，這一個非常個性化的問題。
第二，職場上應該建立起友誼關係，因為職場不是戰場，戰場上都是如臨大敵，必須拚個你死我活才能成為勝者，當然也不排除“不打不相識”，很多人打著打著打成了好兄弟，這例子也不少，畢竟大家都是衝著利益去的，沒啥必然的人情糾葛，發現成為朋友之後賺到的錢更多，那為啥不建立友誼呢?在職場裏更是如此，大家通力協作才能把客戶服務好，這種協作肯定是建立在友誼上才更高效。
第三，友誼的誕生跟是不是職場沒有必然關係，但跟共同目標、人生觀、價值觀和世界觀有必然關係，而職場隻是呈現“三觀”的一個途徑而已，所以，認清這個事實很重要。
第四，問這個問題的朋友，現實中也許是遇到了職場上的勾心鬥角，這很可能跟你本人無關，也許是公司的文化使然，很多公司官僚作風嚴重、上行下效，搞得大家爾虞我詐、內鬥頻頻，什麼樣的企業文化，就會帶來什麼樣的相處方式，如果一個企業隻有猜忌，沒有辦法培養出友誼，這樣的公司不要也罷，友誼確實是需要土壤的。
第五，也不要過度悲觀，作為一個職場高手，要學會左右逢源，友誼不友誼的，都是自己實現目標的方式之一，盡量學會委曲求全和剛正不阿的雙技能，見人說人話 見鬼說鬼話，這對你成長有好處。
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4.新人應該擺正什麼樣的心態麵對職場
職場新人基本心態之一：放開心胸，積極主動麵對問題。
工作中越怕出錯越容易出錯，在心情極其緊張的感覺中工作，容易影響思考和判斷力。所以，作為職場新人要放開心胸，放鬆心情，認識到不幹活的媳婦才不會打破碗。不熟悉情況，不了解環境需要難免會產生誤會，甚至工作失誤，當工作中出現問題時，積極主動去麵對問題，努力找各種方法去解決問題，而不是逃避問題。把所有工作中出現的情況，做得好的，做得不好的，當作一個學習提高和積累的過程。同時注意總結，不犯同樣的錯誤，把工作中的錯誤和失誤當作寶貴的經驗積累下來，那將會是人生中一筆寶貴的財富。
職場新人基本心態之二：不找借口，通過對工作結果負責快速提高工作能力。
工作中出錯了，怎麼辦?有些人的反應非常快，立刻找出一堆理由說明這件事出錯和我無關，是別人的責任。如果你作為管理者，會把工作機會給什麼樣的人?企業會把機會給那些遇到問題不找任何借口，主動承擔責任去解決問題的人。所以，遇到問題找借口、推卸責任是小聰明，敢於承擔責任、對結果負責才是大智慧。承擔責任、對結果負責的過程中學到了東西、增長了經驗，鍛煉了自己的心理素質，同時好的工作結果又能獲得企業和管理者對自己的信任與認同，進一步發展自己。
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5.需要學會哪些處世之道
1、君子和而不同。一件事情，共事後，關係的親疏，一般是由利益的均衡度決定的。比如，同樣的一件事情，兩人都獲得了一定的利益，這樣，共事後，仍然保持親密的關係。若兩人一方受益，一方受損，這樣，關係就會漸為疏遠。所以，職場中的處事，要學會求同存異，方能長久。
2、作為職場的一種大智慧，就要學會：止。比如，交際中，對待聰明的人，就要講明事理的話，對待比較愚鈍的人，就要講的稍微鈍一些。而，大智若愚，用愚鈍掩飾自己的鋒芒，用智慧要製止謠言，那麼，也不失為一種大智慧，謹而慎之，這樣才能夠處理的比較完美。
3、麵對突如其來的職場風雨，我們要學會笑對這些困難，坦然的接受，鎮靜地處理，這樣，問題才能得到有效地解決。定生靜，靜生智，智生慧。同時，事情來了，手忙腳亂的也是處理，坦然自若的還是處理，事情還是那樣，時間，地點，不會因為自己的焦急而變得簡單。反而，鎮靜地處理，往往會比較穩重地高效率解決。
4、麵對紛擾複雜的職場，處理問題時，必須全麵的考慮，”道、天、地、將、法“五事都得考慮的麵麵俱到，同時，從對方和自己的雙方的利弊形式來考慮。隻有深謀遠慮，考慮全麵的人，才能做到未雨綢繆，道路才能更為平坦，達到最終的勝利。
5、職場中有兩種方式處理問題：一種人是光明正大的為人處世。此種方式，言出必行，行必果。很講究”誠信“二字。還有一種人，是處理問題時，虛虛實實，計謀千千萬，讓人摸不清，看不透，最後上當受騙。其實，必能說前者就好，後者就壞。而是，不同問題，不同處理方式。
6、跳槽時，不要隻顧及眼前的利益，而把自己的後路堵死。好聚好散。但是，一跳槽成功，切記，首先，忘卻痛苦的記憶。其次，不講以前老板的不是。還有，不要透露以前公司的機密。並且，要客觀的評價以前的單位。最後，最好和老的領導保持聯係。
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總結：關於上述的職場的生存之道和處世之道應該都有所了解吧，希望上述的文章可以給你帶來幫助，職場不比學校，所以還是要多留一點心眼，注意保護好自己，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場之道可關注三八女性網。
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