1.進入新公司如何讓同事記住你
我們在換工作的時候，為了讓你快速的融入新的公司，讓大家知道來了一位新同事，都會讓你做一個簡單的自我介紹，如何在自我介紹的時候給同事和領導留下印象呢？這就是一門學問，完美的自我介紹會讓你以後工作起來更加方便，也能讓同事知道你是否能友好結交，並且大概的了解下你的能力，接下來我們一起來了解一下。
一、主動介紹自己
不要等著別人來問你，別人不會主動來問你叫什麼的。你可以主動自我介紹，我叫什麼，剛來到公司，請多指教。別人也會出於禮貌，告訴你他的名字。
二、積極參與聊天
當同事們都在聊天時，如果談到你熟悉的話題，你可以積極的參與進去，分享你的觀點和感受。
三、記住別人姓名
相信你應該有這樣的體會，當一個不太熟悉的人準確喊出你的名字時，你心裏肯定會特別高興，因為每個人都需要得到別人的認可，而恰恰被人認識是得到認可的前提。
2.如何讓上司認可你
1、提早完成上司交給你的工作，永遠要比他期望的早。
2、敢於創新，接受新的挑戰。有創新才有發展，不要吝嗇你的新想法，同時勇於接受新任務、新挑戰，讓上司看到培養你的價值。
3、積極主動參加公司活動。活動可以加深大家的了解，建立良好的工作關係。在輕鬆地環境下，你的表現更能加深上司對你的印象。
4、謙虛好學，向表現優異的同事看齊。表現好的同事，總有一套好的做事方法和處世之道，仔細觀察他們在辦公室的表現，讓他們好的工作態度和品質成為你的榜樣。
5、精益求精，提高業務水平。企業不比事業單位，一切都靠業績說話，因此在工作之餘充電很是必要，學習一些與工作及工作外沿相關的課程和技能，以提高工作能力和水平很必要。
6、把握方向，規劃好自己的事業生涯。科學合理地規劃自己的事業目標，隻有設定好了方向，才能讓你有持續不斷的動力，讓你在工作中充滿激情，這也是上司想要看到的。
7、善於表現，讓上司看到你的努力。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你存在的價值及貢獻。
8、積極進取，希望得到更多的工作與授權。這是上司考慮提拔你的重要指標，讓老板感受到你能做的比他們期望的多。
9、借機會把你的領導力表現出來。當有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現你的熱忱及領導能力。
10、建立自己的人際關係網絡。強大的人際關係網絡不但可以在生活和工作中助自己一臂之力，還能讓上司給你的影響力加分。
3.該如何表現自己的能力
一、全麵了解自己
認識自我非常重要，尺有所短，寸有所長。每一個人都有自己的短處，也都有自己的長處。如果我們以己之長去比別人之短，就能發掘出自信，可以客觀地認識短處和劣勢的基礎上，找到自己的長處與優勢。你要經常對自己說：“我還可以”，我“我能行”。你要時時刻刻相信自己的能力，相信自己的判斷和眼光。遇到任何問題的時候，不要被別人影響，自己解決，你就能夠做到一個充滿自信的人了。
二、省思不夠自信為你帶來的痛苦
你要省思不夠自信為你帶來的痛苦。想想看，一個不夠自信的人，有些什麼痛苦?例如：被別人看不起，做事經常失敗，內心非常痛苦，不會快樂，等。想想看你的痛苦，然後你就要告訴自己，你不會再繼續栽培自卑這種負麵的情緒，你會栽培更多的正麵情緒，例如：慈悲，自信，誠實，等。
三、轉移注意力
一個人既不可能十全十美也不可能一無所處。不要老把注意力放在自己的缺點和失敗上，多注意自己優越的一麵。把你的注意力和精力轉移到自己最感興趣，也最擅長的事情上去，從中獲得的樂趣與成就感將強化你的自信，驅散你不夠自信的陰影，緩解你的心理壓力和緊張。
四、用行動證明自己的能力與價值
看一個人有沒有價值，我們通過他所作的事情來判斷，能做成多大的事情，就有多大的價值。因此，你可先選擇一件自己比較有把握也比較有意義的事情去做，例如：你寫字很漂亮，就多寫，做成之後，再去尋找一個目標。這樣，你可以不斷收獲成功的喜悅，又在成功的喜悅中不斷走向更高的目標。每一次成功都將強化你的自信心、弱化你不夠自信的心態，一連串的成功則會使你的自信趨於鞏固。當你切切實實感覺到自己能幹成一些事情時，你帶有什麼理由懷疑自己的能力呢?
五、設法正確地補償
自己盲人尤聰，瞽者尤明，這是生理上的補償，人的心理也同樣具有補償能力。為了克服不夠自信，你可以勤能補拙，知道自己在某些方麵的缺陷，以最大的決心和最頑強的毅力去克服這些缺陷，這是積極的、有效的補償。其二就是揚長避短，失之東隅，收之桑榆。缺陷不是絕對不能改變的，關鍵是自己願不願意改變，隻要下定決心，就能擺脫不夠自信的自己。
4.如何與同事之間友好相處
一、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去麵對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
二、學會尊重
工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，麵對領導交代你的事情，你隻需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裏，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福信息，做人也是一樣。
三、學會讚美
多讚美，樂於聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的讚美，讚美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。而讚美者在讚美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關係，豐富自己的生存智慧。
四、同事之間多溝通
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別占領導或老員工的頭。
五、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
六、同事之間不說壞話
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
七、讓別人信任你
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
總結：人總是在不斷適應和接受中成長起來的，所以當我們去到一個新環境的時候，不要慌亂和緊張，一切慢慢來，無論你性格是慢熱型還是活潑型，隻要我們做好本分，就一定不會犯錯，帶著一種謙卑學習的心態去融入，總有一天大家都會接受你的，最後祝你能在工作中天天開心，希望這篇文章可以幫助到你，更多職場之道可關注三八女性網。
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