目前的都市白領中不乏有很多人是可以被“淘汰”掉的，所以有部分的員工在工作中惶惶度日，但也正是因為自己的工作出現問題才導致這一情況的出現，那麼在職場生活中，哪些白領是最容易被老板直接淘汰掉的呢？一起來看看吧？
1.哪些人最容易被老板淘汰
1、對待自己的份內隻是從來都不知道的人每個人在各個工作崗位上，理應對待自己的工作應當認認真真。每天做好自己的份內工作是最基本的，可是當你的老板問你有關你工作的份內的事情，可是你給與的回答總是不知道，那麼就會給老板留有一個印象，就是留你在崗位上也沒有任何的價值。
2、出現問題沒有責任心的人職場中遇到問題是件非常正常的事情，其實隻要我們遇到問題我就要學會如何解決問題，這樣不僅是在積累我們的經驗，而且有助於我們的成長，如果你選擇逃避問題的話，那麼你永遠隻是職場中的懦弱者。
3、接受別人的幫助從不感謝的人滴水之恩，定當湧泉相報，若我們在職場中遇到困難，別人給予我們幫助的時候，我們一定要選擇機會回報對方，這樣的做法是你應當做的，如果你選擇做一個忘恩負義的話，那麼當你在陷入困境的話，估計別人都不會對你伸出救援之手。
4、遭遇陷害從不會辯解的人我們每個人都會有受委屈的時候，可是並不是所有的委屈都是我們理所應當承受的，如果遇到對我們的自身利益影響比較大的話，那麼我們應當學會去為自己去辯解。
2.職場如何提高自我的價值
1、從自身學習修煉開始
古人說：“學如逆水行舟，不進則退。”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那麼走到哪裏都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三圌不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為隻有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間。
2、加強各方麵能力的培養
能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決於他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方麵，而是多方麵能力的綜合體現。除了專業技能，還應該具備一些其它方麵的能力，如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控製能力等等。
高校雖然也注重能力的培養，但由於環境及個人因素等多方麵的影響，大學畢業生的能力也僅限於某些方麵。踏上工作崗位後，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應接不暇。這就需要我們加強各方麵能力的培養，能力提高了，個人綜合素質也就相應的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立於不敗之地。
3、提高自己的崗位價值
很多時候老板在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何，最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值，然後才能夠讓老板發現，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
4、注重積累信心
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經曆打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷複製的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
3.如何讓老板看見自己的閃光點
1、職場之人需要認真對待自己的每份工作，倍加珍惜的自己的生存權。一個人的工作是他在職場中的基本生存權，有沒有在一個單位中繼續生存或者更好生存，就得看他是否把自己的工作做得好，做得認真，是否通過認真對待工作從而為單位創造出了實際的價值。
2、職場之人如果本身能力較差，就得將學習進行到底。任何一個人的能力的提升都是需要一個過程的，不可能一蹴而就。因此職場之人即便是自己的能力較差，但隻有堅持學習，通過學習不斷提升自己的工作能力，那麼遲早會被老板發現你的閃光點的。
3、職場之人要在專業上下功夫。專業的問題需要專業的人員來解決才能取得最佳的效果。在職場之中，想要老板看見你的閃光點就需要在自己的專業上狠下功夫，讓老板覺得你自己就是這個專業上的專家，缺你不可。因為一個人的智慧，往往是體現在自己的專業技術水平上的。
4、職場之人想要老板發現自己的閃光點就需要保持自己經常謀劃新的規劃，出新的點子。在當今的信息時代，一個真正的人才所具備並非隻有知識，還需要智慧，而自己的智慧往往體現在自己謀劃的新規劃、新點子之中。
4.職場中努力卻沒有被發現怎麼辦
1、要增加工作的可見度
什麼叫工作可見度，就是讓老板看到你的成績，比如有些員工為了一份明天的會議報告，會加班加點，熬了一夜，終於完成，可是那老板沒有放在心上，也沒有看到，這個時候員工心裏就覺得很委屈，我這麼賣力的工作，可是你卻沒有看到，那麼我以後為什麼還要那麼拚命呢?
所以有些時候，你需要讓老板看到你的努力，你可以主動向老板彙報，最近這段工作中遇到的收獲和一些難題，因這樣一方麵有助於開展工作，也有助於老板了解你這個人。
2、主動與老板溝通正式和老板麵談
跟老板發郵件彙報自己的工作進程，公司開會的時候發表自己的看法，有些人認為不必刻意向老板彙報，但是我認為，如果你想在公司長遠發展，努力找機會讓老板了解你，是你應該做的。老板沒有精力，也沒有義務去了解公司每一個員工，所以一切都需要你自己去爭取。
3、適當的時候表現自己
有些時候默默無聞的人往往得不到精神，嗯善於處事，員工卻往往有機會脫穎而出，比如你可以主動亮出你的成績，老板都喜歡有能力的員工，所以，當你默默工作好久，仍然看不到，突然亮出你的地盤的時候，他會大吃一驚，對你刮目相看。
4、不要隨便替上司做主。
自作主張是職場中的一大忌諱，尤其是在與上司相處的過程中，你千萬不要越權替上司做任何主張，畢竟他還是公司大老板，再怎麼說也輪不到你做主，一定要注意分寸!
總結：很多人在職場中非常努力，但是卻始終得不到展現自己的地方，而有的人則是不怎麼努力，反而能獲得一個不錯的收入，這很公平嗎？所以在工作中一定要準確的把握上司的態度，適當的去表現自己，這才能讓自己的職場生活獲得一個不錯的狀態。
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