職場中我們應該應付很多人，這些人有些是真心實意想要幫助你，而有的人則是想要利用你，人心隔肚皮，你也不知道他們的內心是如何想的，但是無論是出於哪些因素，你應該都需要了解一些關於人際關係的事情。
首先我們需要了解的是關於上司的關係，上司關係到你的升職，關係到你的加薪，也關係到你能力的成長和總體的發展，但無論是出於那一種，你都是需要和上司搞好關係的。如果你在職場中與老板上司處理好了關係，那麼無論是對於你今後的發展還是升遷上無疑都更有幫助。而至於如何處理好關係，那麼就需要看你自己的本領了，並且有的時候，上司看重你，偏好你，並不單單是你的能力方麵達到了他的要求，有的或許是你的人際交往的魅力，你的工作態度和資曆，這些都有可能是你與他搞好關係的重要籌碼。
（圖片轉自百度）
此外，還有同事之間的關係，很多人在職場生活中與同事鬧得很僵，這是有害而無益的。在同性的同事麵前，你尚且可以侃侃而談，但是在異性同事麵前，那麼你就需要掌握好一定的分寸。並且，有的人可能並沒有你想象中的能開玩笑，這點是需要注意的，因此在開玩笑之前，你需要了解到的是被開玩笑者的性格。小編記得以前就有一個人因為亂開玩笑，把自己對於生活的態度強加在別人身上，因此引起了其他人的討厭，因此，在職場交際的圈子中，切記不可話說得十分絕對。或許你百般唾棄的生活，就是別人向往的自由呢？那也說不好吧？
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如果你在職場中是一個領導階層的人物，那麼你需要跟你的下屬搞好關係，很多情況下如果你能多多體諒下屬，那麼無疑是會增加自己下屬們的忠誠度的，忠誠度高，能一起做事的效率就高。因此上司關心好自己的下屬，在關鍵的時候維護好自己的下屬，是非常讓人感動的。並且在一部分的情況下，有必要去關注到自己下屬的生活，因為不同人需要麵對的是不同的人生和壓力，因此良好的去體諒下屬，是非常好的一種習慣。如果一個上司不去和下屬們搞好關係，一直處於一個冷淡、互相敵視的情況，那麼這個公司是留不住人的，是沒有辦法得到很好的發展的。
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總結：在職場生活中，我們所需要應對的人非常多因此我們需要一個良好的人際關係交流圈子，在圈子裏你能體會到不一樣的溫暖。很多人想要做企業文化，但是如果上司和下屬的關係都做不好，“文化”二字又從何談起呢？
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