在職場生活中，一個好的平台就如同一個踏板，能讓你跳得更高，更能發揮你自己的能力，同時也能讓你的個人能力得到前所未有的提升與增強。一個人的職業生命不長，如何在不長久的職業生命中選擇一個好的平台呢？今天三八女性網的小編便和大家一起來看看，關於平台方麵的知識吧。
1.職場中平台的重要性
一、好的平台就是本事：前幾個月有篇比較火的文章，叫做《別錯把平台當本事》。說平台是平台，你是你。我倒持反對意見，平台就是本事，你能利用優質的平台對接大項目，結識優質的人脈資源，你的本事就這樣起來了。對於很多職場新人來說，最大的優勢就是有時間有精力，最大的問題就是沒錢沒資源，這是非常嚴重的資源錯配——讓一個人在最好的時間，不能發揮最大的潛力。
二、好的平台，就是好的圈子：與其說好平台給你的是能力上的提升，不如說是氣質上的飛躍。因為一個人的職場氣質，來源於他的眼界和格局，來源於操盤過的大型項目、接觸的人。
我以前寫過一篇文章，說《你的圈子，就是你的未來》，有讀者在後台反駁我，說Spenser你說的太偏激，當一個人有實力的時候，才會有圈子和江湖地位。我說你說的是正確的廢話，一個人有實力，當然會有彙聚更優質的人，更好的圈子。但是一個人怎麼才能有實力呢?我的觀點是，當你融入更優質的圈子，你的眼界，思維，格局都被一幫大牛的人影響，你才會少走彎路，更快抓住機會，更早走向成功。
三、好的平台，是你一生的信用財富：我們在職場第一眼判斷一個人的時候，因為不了解，所以第一印象往往就看他之前供職的公司或平台，比如互聯網科技領域阿裏騰訊百度美團滴滴微google的某個核心職位，出來的人就普遍受歡迎;谘詢領域如麥肯錫波士頓貝恩的就讓人覺得不會差;會計領域如果是四大出身，就會很加分。
這兩年在互聯網的推動下，崛起了一批個人品牌很強的個人。當各個平台介紹的時候，你會發現他們的頭銜介紹裏，經常是前阿裏品牌總監，前騰訊產品高級經理，前微軟部門總監等等。從這些公司出來，公司的背書會一直跟著你，幫助你做信任交換。這有可能成為你未來職場、乃至一生寶貴的資源和福利。
講真，你的平台就是你的一生信用背書，用來撬動你更大的事業可能。
2.一個平台意味著什麼
一、一個好的平台意味著更好的起步。好的平台有自己成熟的培養體係，即使你不是什麼天才，也能跟隨這套體係成長進步、融入公司，成為團隊的一員。在生活和工作中國你會發現，那些在名企工作過的人身上帶有一點不一樣的氣息，他們往往年紀輕輕就老成穩重，讓人感覺信得過。
二、一個好的平台意味著更豐富的資源。朋友開玩笑說“我在小公司工作，和自己創業沒什麼區別，資金要我去籌措、供應商要我去找、客戶要我自己去開發、甚至連招聘的活兒我也幹過。”對於大的公司來說，這些資源都是已經具備的了，你隻需要做好自己的工作就好，可以騰出精力大展拳腳，把功夫用在關鍵環節上。
三、一個好的平台意味著更高的格局。優秀的企業是人才的聚集地，每日和優秀的人在一起，你的視野和格局也會潛移默化地得到升華，而不是偏安一隅，躲在自己小小的角落中混吃等死——沒吃過肉的人覺得白菜就很香，為什麼要吃肉?隻有吃過肉的人才知道，肉有多好吃。
3.好的平台有哪些標準
一、成熟成功的機構，為未來帶來好機會。比如職位上升空間大、幹得好收入高、出國學習機會、有可能從事更重要核心工作等，以及單位穩定性高，擁有社會美譽，工作崗位受人尊敬，員工有自豪感。像一些大外企，薪酬高，工作穩定，是大眾心目中的好平台。很多人認為進入部委做公務員是找到好平台。
二、很有發展潛力的機構，有先進的機製、獨特的產品和市場前景、背景強大、壟斷性高，管理水平高。在聯想、華為、平安或其他很多有成就的企業創立之初加盟的員工，無疑找到好平台了。中國平安有一位女高管，20世紀80年代末背著一個軍挎，裝著50元錢，獨闖深圳，進入初創時的公司。僅僅10年後不到40歲的她，已經擁有海邊山崖上的別墅，豪華進口轎車，令人咂舌的年薪和日後天文數字的股份市值。在一次關於企業文化的宣講中，她說：我很慶幸我當時選擇了平安。
在華為，員工號是身份的象征之一，工號越小資格越老，越受人尊重和羨慕，越穩定，也是收入狀況的標誌之一。有位早期老員工，能力平平，始終沒獲一官半職，僅是普通員工，但收入非常高，周圍人對他很禮讓，他也安心幹一輩子到退休，這樣的職業機會在市場上很難得。
三、占據一定市場份額、有個人一定生存空間的機構。卓越的大企業畢竟有限，一片天地上過得愉快、幹得來勁，也算找到好平台。
四、沒有事業前景，但符合生活某時間段的重要需求，如：有助孩子升學、孩子找工作、自己充電、照顧家庭等。存在多家競爭對手或者同業的企業，是員工判斷平台好與否的必要條件，在這樣的環境裏，員工才有廣闊馳騁未來的天地。如魚兒，棲身在一個封閉的小池塘，怎麼有前景?如果置身在大海裏，才有跳龍門的機會。
4.如何選擇適合自己的平台
一、選擇適合自己特質的“定製化”平台。沒有平台會專為你而產生，但你要努力尋找適合自己的，這要靠判斷。不能僅看它的名望、規模、未來空。一個財會專業大專畢業的女員工，負責財務部、行政部和商務，她每天都不出滿勤，因為她要花很多精力接送、照顧上小學的孩子。公司僅有十幾人，人少關係簡單，沒人抱怨她不敬業，隻要她不耽誤事情就行。她認為這是個好平台，很滿足，因為在管理規範的公司，她不但不能這樣照顧家，也不可能受重視，承擔這樣多的工作。
二、在職業發展的不同階段選擇相匹配的平台。
三、平台和平台內具體的崗位是兩回事，相對於平台，更應看重自己具體的崗位。不能否認個人能力和平台的互動作用。比如，融資經理幾年光景融不來一分錢，究其原因，公司肯定有弱點，引資能力不強，而作為員工，必須盡力在平凡的崗位上做出不平凡的業績，才能為平台添磚加瓦，共同催生吸引力強的平台，這是個人“找”到好平台的另一種方式，就是個人和平台共同成長。
如果正對自己所在的平台不滿意，怎麼辦呢?答案是：一是去尋找適合你的好平台;二是積極參與到打造好現有平台的努力中。
總結：選擇一個合適的平台，這無疑是對自己的發展至關重要的一節，一份豐厚的薪酬與一個合適你的平台，平台無疑更能祝你去飛翔。當代職業人群中，也隻有注重發展平台的人能獲得更多的資源，得到提升，而這樣的人，往往是極少數的。
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