1.法定節假日加班可以調休嗎
不可以。在依法治國的今天，每個人都有自己的權利和相應的義務。這些權利和義務是國家賦予我們的，有國家作為我們的後盾。所以當我們的權益受到侵犯時，我們應當拿起法律的武器維權。那麼在公司中，我們被賦予了哪些權利呢？當權利受到侵犯時，具體又該怎麼做呢？
法定節假日加班，公司必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，不能用調休的方式替代按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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2.員工在公司享有哪些權益
一、勞動報酬權利
1.勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關係，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方隻要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。
《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”
2.第四十八條規定：“國家實行最低工資保障製度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”
3.第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。”
4.第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
二、休息休假權利
休息休假權指在勞動關係前提下，勞動者基於法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合(統稱)。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。
三、獲得勞動安全衛生保護的權利
獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對於16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業等特殊工種行業，要有特殊的勞動安全衛生保護。
四、享受社會保險的權利
職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。
五、接受職業技能培訓的權利
1.職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基於本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。
2.關於職工接受職業技能培訓的權利，我國《勞動法》《就業促進法》《職業教育法》等法律有明確規定。
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3.如何依法維護職工合法權益
一、重視培訓，做好法律宣傳工作
1、工會自覺履行維護職工合法權益與維護企業總體利弊相統一的基本職能，組織和引導全體職工宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高職工的法律意識。並根據一線職工的知識結構、接受信息渠道等特點，分別采取直接灌輸、間接傳達、法律講解、實例分析、發放小冊子、製作動畫光盤等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位職工，增強其理性表達訴求、依法解決糾紛的意識和能力。
2、工會積極參與和鼓勵員工參加各類業餘技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。
二、 深化民主管理及法律監督，做好維權維穩工作
維權與維穩並不矛盾，維權是維穩的前提和基礎。職工合法權益如果得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關係就不可能真正實現穩定，不穩定的因素就會始終存在，並伴隨著職工權益受損程度的加深加劇而增多惡化。片麵地強調維穩，非但不能減少勞資矛盾和勞資衝突，反而會導致勞資關係的惡化，走入越維穩越不穩的惡性循環。隻有把維權放在更基礎的地位，做好維權工作，使職工群眾公平公正地分享社會改革發展成果，維穩工作才能做得更好。
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4.當員工權益被公司侵犯時怎麼辦
1. 與公司協商解決，協商不成的可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁.仲裁免費.
2. 如果想依法維權，應按法定程序.
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總結：以上便是三八女性網的小編給大家帶來的職場員工享有的一些基本權益，以及當自己權益受到侵犯時，該如何合法維護自己的權益。現在是法治社會，希望大家可以更加重視自己應有的權利和義務，當它們受到侵犯時，我們應該拿起法律的武器維權到底。
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