2018年的清明節馬上要到了，也到了踏青祭祖的日子了。但是很多都市的白領卻沒有時間去祭祖，作為中國的傳統節日，清明節是法定的節日。那麼今年的清明節有三倍工資嗎？今天就跟著三八女性網的小編一起來看看吧？
1.2018清明節有三倍工資嗎
很多人不知道清明節的工資安排，實際上清明節是有一天的法定休息日的，那一天，員工們可以自行的去選擇去進行休息或者加班。
2018年清明放假安排：4月5日(清明節)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
2.清明節加班工資該怎麼算
在法定休息日的時候是有非常嚴格的工資清算標準的，尤其是法定休假日是不可違背的，而在雙休日，工資也依然有非常不錯的提升。
休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
所以清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。
值得注意的是加班費計算的工資基數不得低於員工其自身崗位的工資報酬，如果低於其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。
3.哪些節假日是三倍工資
目前國家每年有十一天的法定休假日，在這三天裏休假是有三倍的工資的，如果公司企業沒有按照這個標準去支付的話，是可以要求向勞動局舉報的。那麼具體是哪些節假日呢？一起來看看吧？
一、新年，放假1天(1月1日)。
二、春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)。
三、清明節，放假1天(農曆清明當日)。
四、四勞動節，放假1天(5月1日)。
五、端午節，放假1天(農曆端午當日)。
六、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)。
七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
4.國家規定法定節假日不放假怎麼辦
國家法定的節假日是必須要安排額外的工資標準的，在公司上班的員工也應該有完善的法律意識，來維護自身的權益，如果出現不給工資的情況就一定要舉報，不能讓自己的權利白白的喪失。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
總結：國家法定的節假日無論是那個公司企業都必須遵守的，但是很多小公司小企業並不遵守，這就需要每一個公司員工去維護自己的權益。隻有這樣，我們才能最好的享受節假日帶給自己的輕鬆和快樂。
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