女性朋友初次懷孕，總是有很多疑問。對於上班族的朋友來說，是很關心產假的休息及工資的。而且男性朋友也有陪產假。對於這些疑問，今天我們三八女性網的小編將為你介紹關於產假與陪產假的工資的相關內容。可以跟我們一起來具體了解一下。
1.休產假扣工資嗎
休產假不扣工資。此前我國實行的《女職工勞動保護規定》，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。並規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產檢等事項都做出了相應規範。
2.男性休陪產假扣工資嗎
陪產假又稱為護理假，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資製度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。根據國家規定，陪產假屬於帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發放，不影響其他績效。
3.產假工資怎麼算
如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
4.陪產假工資怎麼算
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
總結：讀了上麵三八女性網小編帶給你的文章，你是不是知道休產假和休陪產假扣不扣工資了，對於產假有疑問的，希望上麵的文章能為你提供參考，能為你解答一些疑惑。請繼續關注我們，我們三八女性網將持續為你提供更多更精彩的內容。
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