老婆要生寶寶的時候，休陪產假是每個男性朋友都要了解清楚的事情。在休陪產假的時候一定要注意好相關的申請事項，不過很多地方的休陪產假是不一樣的，還有如果屬於晚婚晚育的產假要比一般的多哦。以下信息就是關於男性朋友陪產假的相關信息，希望對大家有幫助。
1.2018男性陪產假有工資嗎
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
2.2018男性陪產假有多少天
第一、上海陪產假規定
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
第二、北京陪產假規定
第二十條 晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，隻能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
第三、廣東陪產假規定
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。
第四、其他陪產假規定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
3.2018陪產假需要什麼證明
陪產假需要提供《結婚證》和《出生證》，國家對於陪產假的相關規定。產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語，這個是基本規範語也是基本的禮貌。
4.男性陪產假有哪些好處
有利於建立和諧的家庭關係。女性休產假期間，身體虛弱，我國曆來有“坐月子”的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養義務。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協調”婆媳關係等肯定大有裨益。
有利於解決就業難，特別是婦女就業難問題。自從中國確立發展社會主義市場經濟以來，女性就業越來越難已經是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如給男人放“產假”，縮小了男女差別，那麼，男女就業方麵又向平等邁出了一步。另外，男人休產假，工作時間減少，還可以在一定程度上“釋放”出一些就業機會，增加用工數量。
有利於建立和諧的社會關係。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
總結：相信大家通過以上文章已經了解到2018男性陪產假有工資嗎，以及2018男性陪產假有多少天等相關信息。男人陪產假對產婦來說是很好的，在心靈上有寄托，而且能幫助家裏的做很多事情。如果還有對男性陪產假有什麼不明白的話，就多多關注三八女性網吧。
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