1.產假有幾種類型 包不包括雙休日
1、必須享受的假
產前檢查假：女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。
產前工間休息假：女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
產假：最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得幹預。
授乳假：孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合並使用。
2、可以請的假
保胎假：保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方麵則按病假。
產前假：女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批準後可請兩個月的產前假。
哺乳假：女員工分娩之後，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批準後可請六個半月的哺乳假。
2.產假包括雙休日嗎
包括，產假是包括雙休日的。按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬於一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。
在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產假天數還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。
3.產假可以跟其他假一起休嗎
一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，並為你辦理相關手續。產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。
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