根據相關的法律規定，我們的女性職工是有專門的產假的，而且產假根據每個人的情況的不同是有分很多種的。比如產假一般是九十天的，而如果遇到難產的情況的話是可以增加產假十五天的，而且如果是多胞胎生育的話，還能增加相應的假期。
1.赴美生子請假被辭是怎麼回事
袁女士稱，她於2015年3月入職美讚臣，約定平均月工資2萬元。次年8月，她赴美生子，但公司於9月21日單方麵和她解除勞動合同。袁女士申請勞動仲裁，因不服裁決內容，又對公司提起訴訟，要求支付工資21萬餘元，並恢複其勞動關係。
庭審中，被告答辯稱，袁女士未按醫囑在家靜養，反利用病假前往美國休斯頓，增加流產風險和單位用工管理成本，與請假事由不符;因其去美國之後的假期申請無法提供支持材料，不能得到請假批準，本人又沒到崗，應當屬於曠工。
雙方對此展開激烈辯論。袁女士說，她有先兆流產的病曆，在赴美前通過郵件把工作進行積極交接，還通過郵件請假，不應該屬於曠工。而被告美讚臣則表示，袁女士的所有假期申請公司都沒批準，因為其曾經有兩次流產史，跟公司溝通過，
公司同意其在國內休息。此外，因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書，公司不接受美國的病曆。同時，美讚臣堅持表示，不會繼續和原告續簽勞動合同。
2.產假能休多少天
1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，隻要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國 家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
2.女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
3.勞 動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若幹問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
3.休產假工資是怎樣算的
如果該職工已經參加生育保險的，由生育保險基金(該基金由社保中心收集並管理)支付產假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如該員工的月薪高於用人單位上年度職工平均工資的，高出部分由用人單位補足。對未參加生育保險的，由用人單位按該職工產假前工資標準支付。(注意，不是按基本工資支付)
如果該職工已經參加生育保險的， 生育期間的醫療費用按生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
簡單的說，如果參加了生育保險(生育保險一般不能單獨參加，企業給員工繳納社保的，一般都含生育保險)，那麼企業隻需要支付工資差額部分(如有)。如果企業沒有給員工繳納社保，那麼企業需要按其原工資標準支付產假期間的工資並承擔生育期間的醫療費用。
4.女性休產假發工資的法律依據有哪些
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(隻要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定。但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行製訂標準，隻要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
總結：相信大家在看完這篇文章之後對於赴美生子請假被辭是怎麼回事，以及請產假能休多少天的相關內容有了一定的了解。我們女性朋友是有規定的產假的，有必要的話我們可以根據法律的手段來保護自己的合法的利益的。
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