1.產假期間工資如何結算
1、產前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準後即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。
2、保胎假期間
根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間隻能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行。
3、產假期間
我國勞動法等相關法律規定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低於本人的標準工資。
2.產假申請書
小小一張紙，通常有著大大力量。這句話可以用來形容很多東西。這張紙大到我們國家具有一切解釋說明權的法律，國與國之間互相簽署的文件，小到公司與公司之間簽署的合作合同，甚至是一份個人的產假申請書。
產假，指的是職業婦女生寶寶前後的休假待遇，一般從生產前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可以前後延長至四個月，女職工生育一般享受不少於98的產假。產假申請書就是在準備休假前向單位上級遞交的紙質文件，是申請產假的一個基本流程。產假申請書等同於產假請假條，兩者是同一性質，知識申請書更為正式一點。
3.晚婚晚育產假多少天
1、晚育媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。
2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規定的產假後連續使用，而新爸爸則必須在妻子產假期間享受應有的3天假期。
3、該假期不影響其基本工資與獎金的發放。
4、各地規定有所差異，有些地方的晚育產假有30天，河北等地給予男方的晚育護理假則為10天。
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