在結婚之後我們都知道都會有幾天的假期的，本應該可以去放鬆一下，但是在上班的人就會問這樣一個問題，那就是這幾天的工資應該怎麼算呢?接下來三八女性網就來為大家介紹婚假工資。
1.婚假工資如何計算
一、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位、相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議、確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議、標準確定。
二、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位、正常出勤的月工資的70%確定。
2.婚假怎麼請
婚假包括公休假和法定假，即法定節假日都包含在3天婚假之內。婚假的請假格式範文比較多，你可以到公司行政單位領取一張你們公司專屬的婚假條，不過要在範文上附上個人的結婚證複印件，以此來證明的確是已經結婚了。
如果是在探親假期間結婚並領取結婚證的，就無法享受婚假了。原因很簡單，婚假是帶薪的，是企業給與員工的福利，雖然是法律強製的。
3.婚假有幾天
1、按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲、結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲、的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假、。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假探父母、期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4.二婚有婚假嗎
二婚是合法結婚，所以二婚的可享受法定婚假。根據國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
需要注意的是，二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據《婚姻法》規定，隻有在同時符合女年滿23周歲、男年滿25周歲和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為 “晚婚”。因此，即使二婚年齡達到晚婚的標準，也不屬於晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。當然，結婚雙方中有一方是初婚，一方是二婚的，隻要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。
以上就是三八女性網為大家介紹的有關於婚假工資的計算方法，希望對大家有所幫助。如果不知道婚假怎麼請的，在文章中也有介紹，大家可以參考一下，生活中就可以用起來了。
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