那麼藍標回應員工發文到底是怎麼回事?是之前員工那篇哭訴藍標強行裁員的事嗎?裁員是很多大型公司都會做的事，但是一般都會有相應的撫恤金或者說是賠償金，那麼這件事到底是怎麼回複的呢?跟著小編去了解一下吧。
1.藍標回應員工發文是怎麼回事
3月15日，公關公司藍色光標(下稱“藍標”)的一位員工在其個人公眾號發布了《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎?》一文，哭訴其在藍標受到不公待遇。據悉，該員工在藍標工作了兩年多，突然被公司要求主動離職，且公司不會給其任何補償。
該員工在文章中稱，公司HR威脅他：“公司希望你自己主動離職，今天就走。否則我們將會以嚴重違紀為由開除你，不會給你任何賠償，給你半天的時間好好考慮下。如果你不配合，我會叫保安把你趕出去。”
對此，藍標COO肖中雲回應稱，此事僅僅隻是個案，目前公司正在與這位員工溝通，預計公司很快將對外發布正式回應。
2.藍標公司是幹什麼的
藍色光標公關顧問機構，業內俗稱“藍標”，1996年由幾位誌同道合的年輕人共同創立。總部設在北京，在上海、廣州、成都、西安等地共設有23個分公司及辦事處，員工將近500人。經過這些年的發展，藍色光標已經發展成為中國本土規模最大的專業公關代理公司之一。上海藍色光標，是上海地區口碑最好的公關公司之一;廣州藍色光標，以對媒體運作的深刻了解而著稱。
“藍標”從運作IT客戶起家，現在，它的客戶已經覆蓋IT、電信、金融、汽車、家電、快速消費品等商業企業及政府機構和院校、媒體、協會、基金會等非政府組織。其成功運作的案例有2001年北京申奧政府公關、新聯想的企業形象推廣等等，在微軟的產品發布、迪士尼中文網站開通等公關活動的背後也閃現著藍標的身影。
3.遇到公司強行裁員應該怎麼辦
首先，知道裁員消息後不要太過緊張，要抱著此處不留爺自由留爺處的心態。但也不能懈怠工作，該幹什麼，日常的事項還得照常進行。總的一句話，不要顯得過分想要這份工作，但也不能讓人覺得你完全無所謂。
要留意其他人的動向，了解裁員的進行時間，也就是要準確掌握你可能被辭退的具體時間，以便你及時采取措施，做好準備工作。
開始留意網上的各種招聘信息，也開始向朋友們求助，眾人拾柴火焰高。你一個人的力量，一個人的渠道和你一個人所能獲得的求職信息肯定沒有大家一起幫你打聽的多。
如果最後確認是你被裁員，不要因此跟公司領導大吵大鬧，也不要過分質問為什麼是你這種毫無意義的真相。跟所有人友好道別，辦理好相關手續，但一定要注意：被公司辭退公司應該補償你的補償金一分也不能少!這是底線。
小編點評：藍標公司作為國內最大的公關公司，實力肯定是不容小視的，關鍵是還是個比較大的上市公司，所以還是有很多人以進入到這個公司裏麵為榮的，員工裁員這是很多公司常見的，具體原因還不明白，到底是因為什麼讓這個員工發文倒還無從得知。
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