曾幾何時，金立是我們中國手機品牌中非常響亮的一個牌子，早在電視上就拍攝廣告進行宣傳，現如今，金立卻遭受到前所未有的打擊需要進行裁員，那麼這件事到底是不是真的呢？今天就跟著三八女性網的小編一起來看看吧？
1.金立裁員是真的嗎
目前金立在各方麵的發聵中，都已經證明了裁員的真實性們這次裁員高達百分之五十，並且裁員是以平等自願為原則，是非強迫的，並且還會對離職的員工進行補償，這也的確還算是不錯的了。對於離職員工進行“n+1”的補償，最長八個月內支付完畢。
金立裁員的消息從3月份的時候已經爆出來了，起初還有很多人都不相信，比較金立作為國內的大廠，一旦出現大裁員的消息就說明公司遇見了非常大的危機。而這次遣散東莞工廠的員工隻是一個開始，隨後解除了所有員工的勞動合同，這次的裁員危機看來已經成為了一次定數。
2.金立為什麼要裁員
一般來說，裁員是一個公司出現非常大的財政危機的時候才會無奈做出的選擇，而這次的金立工業園也正是如此，目前金立采取的手段是裁員降費，引資保產，在保障一定生產的情況下的一個自救措施。作為國內的一個大廠，相信很多人都不想看到金立倒閉，而金立目前已經接到了很多個小型供應商企業的催討，有些甚至說欠款已達半年以上。
不過目前金立的研發團隊還是一線堅守著崗位，而金立的董事長也有信心度過這次的難關，目前金立的生產和銷售部門都在勤勤懇懇的工作。如果等到金立能度過此次的難關，相信還是能重新拾起舊日的老員工們重鑄輝煌的。
3.公司在裁員的時候容易裁哪些員工
1、公司在進行裁員的時候首先要裁去的員工是資曆最淺的員工，這些員工由於初來時間並不久，沒有一定的人際交流，圈子也尚未形成，因此裁去這些員工公司是首先考慮的。高層會認為他們的去留不會給公司帶來太大的影響。
2、如果你的資曆尚可，但也不代表安全。公司也會辭去哪些業務水平不達標的員工，畢竟在非常時期有非常政策，如果業績不好的話很容易被同行比下來，這類人也容易被裁員。
3、低價值的員工也容易被裁去，公司中肯定是存在著一些價值相對較低的員工，這些員工往往在工作的能力上還沒有提升自我價值，晉升的空間也不高，相比於一些高價值的員工，這些人是完全不一樣的，是去是留對於公司的影響都不大。
4、如果你掌握著一些小權力，但是如果你經常假公濟私，浪費公司的資源，那麼你也會被公司裁員，畢竟公司到了危難的時候，上司自然也會擦幹眼睛來清除掉這些為公司雪上加霜的人。
4.公司裁員的時候哪些員工不能裁
在公司裁員的非常時期，除去哪些對公司有著核心幫助，有著高效利益的人，還是有一些群體不能被裁去的，這些人分別是“老、弱、病、殘”員工，如果裁這些人，是要收到勞動法的仲裁的。
首先是在在從事職業中進行危害作業的勞動者，這些人是職業病病人，是不能被裁員的，如果想要裁去這部分人，就需要按照流程治好了疾病才能進行裁員。
其次是因為工傷而致殘的人，這些人可能不能為企業再繼續創造價值，但是曾經也對公司付出過並為此傷殘，這些人也不能裁去。
孕婦因為特殊性也不能被裁員，在孕期、產期、哺乳期都是收到勞動法的保護的。
最後是在公司崗位工作了很多年的這一批人，如果連續工作超過了十五年，那麼這些人就不能被裁員，畢竟是把整個青春付出在了公司的工作中，應當享受這份待遇。
總結：如果沒有一定的資曆的話，那麼想要一直留在公司裏的話，就必須要提升自己的價值，要讓老板了解到你的重要性和不可替代性，如果你這種人在企業中是一抓一大把的，那麼到了裁員的時候也自然少不了你。
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