如何應對職場的不公平現象如何看待職場的不公平現象

　　在社會當中你的會遇到很多的不公平現象，所以在職場遇到這種情況的時候，一定要擺正自己的態度，讓這事情成為你的動力，在平時不斷的提升自己的能力，這樣當你以後再遇到這種情況，你也有能力去不接受這種對待。

1.如何應對職場的不公平現象

　　在職場如果遇到一些不公平的現象的現象，最好是先不要衝動，不要直接去和你的上司進行理論，更加不能直接當麵去質疑你的上司，這在職場是大忌。

　　在職場如果遇到不公平的對待，一定要擺正自己的態度。因為在這個社會不公平的事情太多了，不要把每一件事情都耿耿於懷，這樣隻會影響到自己的心理健康，所以在職場要學會麵對這種不公的現象。

　　也許在你看來有些人確實實力方麵不如你，但是在另一方麵可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學習我們沒有的能力。

　　有可能你的文件處理能力很好，但是人際溝通方麵較弱;也許你設計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提升自己，現在社會需要越來越多的全能型人才。

　　在社會中默默付出的人是最吃虧的，除了自己有能力之外還要學會表現自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現象就會逐漸減少了。

2.如何看待職場的不公平現象

　　在職場遇到不公平的對待，這種事情擱誰身上都會不舒服。但是麵對職場的不公平，每個人所處的環境不一樣，處事態度也不同。不過惡搞你能包這種不公平現象化為你成長的動力，這樣你就會成長的更快，讓自己有能力不接受這種不公平的對待。

　　在覺得不公平之前，你了解別人的背景與能力嗎?很多剛出來的大學生，懷著滿腔熱血，自以為有了學曆，便是飛黃騰達的開始了。卻不知道，很多你所看不起的，沒有學曆的人，能力遠在你之上。在工地上，你要捧著書計算多久才知道要多少鋼筋的時候，你所看不起的那些工地上施工員目測便可知道。不要隻看到別人的待遇，而看不到別人的努力。

　　你所在的公司值得你去堅持嗎?很多時候，有人覺得國企職員更自由，也有人覺得私人小公司更自由。但是我們選工作的時候，看中的不是自由，而是我們未來的發展。如果，你所在的公司對你以後的發展非常有幫助，值得你去堅持，那麼這些不公平現象自然也能忍耐。

　　能影響你的隻有你自己。不公平現象似乎都已經很平常了，考試的時候，看到有人打小抄，我們會忿忿不平。但是我們是否考慮過，他們打小抄影響了你的成績嗎?同樣的公司不公平，別人待遇比你好，影響你的工資多少嗎?真正能影響你的，不是那些不公平，而是你自己而已。

3.如何正確的麵對職場問題

　　在職場但中不要去輕視你所在的公司，即便你知道這家公司有很多的地方是沒做好的。即便你有很多對於改進公司辦事方法的想法，也最好是不要輕易的說出來，你的老板要你說那樣最好是少說為妙，因為你的這些想法在老板的眼裏有可能會變成你對公司不滿的證據。所以你隻要做好自己的工作就好。

　　不要輕易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起對你微笑。我到現在都不知道是誰對我的前上司和老板打小報告，說我傲氣，工作上難以配合。其實我不是驕傲，我隻是對陌生的環境和陌生的人笑不出來，不想為陌生人浪費我周末的時間參加所謂的公司活動。

　　不要以為上司會像你的朋友一樣覺得吵架是一種另類的溝通手段。當他給你的工作壓力過大、做不完時，你除了加班之外別無選擇，千萬不要向他表示不滿，因為他極有可能是一個睚眥必報的小人。最可悲的就是，你加了班完成了工作，但就因為你與之爭吵而被上司視為眼中釘肉中刺。到了這一步，就算上司的上司想留你也沒用了，因為你的上司可以在一個星期之內把你變成廢人，我就是這樣。

　　不要遲到，特別是在那些不打卡的公司更不要遲到。我被人告狀的罪狀之一就是我上班有時候遲到。在有製度的公司，遲到多久就扣多少工資是有章可循的，我遲到多久也沒有人嘰嘰歪歪，因為大家都知道會有扣工資的懲罰在等著我;但是在沒有製度的公司就要靠人說話了，即使你隻遲到了5分鍾，隻有一兩次，也會被誇張被扭曲，而且你還沒有解釋和申辯的權利，因為你沒有證據，而且你沒有因此受到懲罰，所以你必須接受工作不認真的結論。