企業的管理者很多都會去選擇就讀MBA，這是很多其他管理者都不太了解的地方，甚至很多人都不知道MBA是什麼，實際上企業管理者學習MBA是非常有必要的，那麼企業管理者去學習MBA有哪些好處呢？今天就跟著小編一起去了解一下吧？
1.企業管理者為什麼要讀MBA
目前的企業管理者在管理中逐漸發現了自己的短板，於是選擇進行MBA的就讀，在企業的管理中，很多人忽視了理論的重要性，這是非常錯誤的，一般初入管理階層的人並不清楚理論的指導性意義。而在職MBA老師在招生的過程中發現，很多報考者都是久經商場後漸漸意識到商業理論的重要性，報在職MBA的目的就是想要係統學習商業理論知識，增強自己企業管理的內功，更好的把控企業未來發展。
在職MBA招生其中一個條件是，具有3-5年(含)以上管理經驗。從這個報考條件可以看出，能夠報考MBA的學員，在層次和年齡上有一個共同的特點，都屬於企業高層，年齡在30歲以上。這個層次的人實踐經驗及其豐富，但是理論知識相對欠缺。當企業發展越來越大的時候，企業管理跟不上，結局隻有失敗。所以參加MBA學習，通過學習商業理論知識來更好地指導實踐，提升自己的視野和掌控能力就顯得尤為重要。
在職MBA課程的師資，都是在各自專業和領域潛心鑽研多年，並且結合學員各自的實踐來形成理論的，是真正的理論來源於實踐，而不是閉門造車，紙上談兵。教授的指引，更能刺激學習效果，讓你通過短短1到兩年的學習，就能夠汲取各家精華，這是一個人孤軍奮戰、苦思冥想多年也很難達到的效果和高度。在職MBA學習將會是企業高管必經之路，助力企業管理者向更優秀的企業領袖晉升。
2.企業管理者該具備哪些能力
對於管理者而言，能力的需求是爬上這個管理崗位的首要，但是很多人不知道作為管理者需要哪些對應的能力，今天小編就將這些能力需求一一數列了出來，總體來說，管理者更多需求的是時間和工作所帶來的經驗，是人際關係的一種應用手段。
一、溝通能力。為了了解組織內部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善於傾聽”最為重要。惟有如此，才不至於讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。
二、協調能力。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒，並且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大後，才急於著手處理與排解。此外，管理者對於情節嚴重的衝突，或者可能會擴大對立麵的矛盾事件，更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應即時采取降溫、冷卻的手段，並且在了解情況後，立刻以妥善、有效的策略化解衝突。隻要把握消除矛盾的先發權和主動權，任何形式的對立都能迎刃而解。
三、決策與執行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。
四、規劃與統整能力。管理者的規劃能力，並非著眼於短期的策略規劃，而是長期計劃的製定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，隻看得見現在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠景，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規劃時，更要能妥善運用統整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費。
3.管理者該如何提高自己的團隊領導力
管理者想要提高自己的團隊領導力需要綜合方麵的提升，這些提升主要是在自己在領導中的選擇和用人方麵，要更加精準，但是想要提升這些也並不容易，管理者需要習慣性的總結自己在崗位上的經驗來提升自己。
一、構築企業核心團隊。企業要發展，需要一個穩定、可靠的核心團隊，這就是平時大家所說的“搭班子”。作為企業領導人，搭建一個優秀的核心團隊是第一要務，也是領導力的一個重要體現，一個強有力的核心團隊能夠促使企業領導力的提升。
二、選擇核心團隊成員。如何搭好這個班子，企業領導者首先要麵臨的就是核心團隊成員的選擇問題。從來源上看，不外乎有內部培養和外部招聘兩種方式。無論是自己帶大的還是外聘的，核心團隊成員必須擁有不同的層次和特長，才能使成員之間取長補短、互相配合，獲得“1+1>2”的效果。如果在一個核心團隊裏大家的專長、能力和經驗類似，那就意味著整個團隊在其它很多重要的地方專長就越少，就會產生管理的“短板”。
三、建立信任關係。正確選擇核心團隊成員僅是班子建設的基礎，要保證這些核心成員能夠心往一處想、力往一處使，真正形成一個高績效的團隊，建立信任關係是最為重要的。如果團隊成員之間貌合神離、互相猜疑，怎麼可能形成一個高效率的團隊呢?
營造互信的氛圍需要從橫向和縱向兩個方麵考慮。在橫向方麵，團隊成員之間可以通過加強溝通、增進了解、相互支持對方的正確觀點等來建立彼此間的信任。在縱向方麵，作為企業的領導者，除了可以使用上述方法來增進與核心成員之間的信任外，授權也是建立與下屬之間信任關係的有效方式。
4.MBA是什麼
很多人對於MBA都不是很了解，實際上MBA是一種專業碩士學位，與一般碩士研究生有所不同。MBA是不能讓應屆畢業生去報名的，必須要以一定的工作經曆才能進行報名。
首先是培養目標不同，MBA是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、複合型和應用型高層次管理人才，而其他碩士研究生是培養具有紮實理論基礎和較強的科研和教學能力的高層次科研型和教學型人才;其次是培養對象不同，MBA的招生對象一般為大學本科畢業、大專畢業生、具有三年以上工作實踐經驗的國家機關事業單位幹部和工商企業管理人員及技術人員，而其他碩士研究生可以招收應屆畢業生，也可以招收在職人員;第三是培養方式不同，MBA教育從本質上講是一種職業訓練，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方麵的挑戰，更具有職業競爭的實力，而其他研究生則側重於理論學習、學術研究。
5.MBA報考的條件是什麼
MBA和普通的碩士是不一樣的，但是總體上MBA的報考條件相對來說比較特殊，對於一些有經驗的企業高層管理者而言，是可以接受的。
MBA分在職的和脫產的。主要的區別在於，在職MBA是10月份考試，考試難度稍低，而且考上之後不提檔，隻需要周末去上課，不過，讀完之後隻是發學位證(MBA學位，也就是工商管理碩士學位)，沒有研究生學曆——近幾年，也有大學在職的也可以頒發雙證了，不過不是所有的大學都如此。具體可以看該校的招生簡章。脫產MBA也就是全日製MBA，是1月份考試，考試難度稍大於前者;考上之後需要提檔案，在校脫產全日製學習兩年。讀完之後，發雙證(MBA學位證與研究生學曆證)。MBA是不收應屆生的，專科畢業五年(含)以上、本科畢業三年(含)以上、研究生(含碩博學位)畢業兩年以上才能報考MBA。
MBA是沒有公費的，全部自費，而稍微好一點的學校(比如211高校)的學費目前在5萬元左右，名牌(如北大、清華、複旦、交大的學費十幾萬至二十幾萬不等)而且，有些學校的MBA沒有獎學金。
總結：總的來說，就讀MBA無疑是非常有價值的一個選擇，這個價值不單單是體現在自己管理能力的提升上，更是體現在自己在職業的道路上也能依舊保持學習，人生是不斷學習的，希望小編的這篇文章能給你們幫助。
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