90後的該確立怎麼樣的職業價值觀 90後該如何確立職業規劃

如今最後的一批90後也已經全部成年了，而一些年紀比較大的90後則已經早早的踏入了職場，但麵對未知的職場生活，很多90後都是非常茫然的，不知道什麼樣的生活適合自己，也不知道什麼職業適合自己，那麼90後該如何確立價值觀呢？一起來看看吧？

1.90後的該確立怎麼樣的職業價值觀

　　1、處理好職業價值觀與金錢的關係。金錢是一種成就的報酬，它是在確定職業價值觀時首先要麵對的問題。有些經濟條件不太好的大學畢業生在求職時，將金錢作為首選價值觀，從根本上講這並未有錯。但是對於一些人來說，擁有的知識、能力、經驗和閱曆還不足以使其一走上社會就獲得大量金錢回報。懷有一夜暴富的心理是不正常的，更是危險的，容易被社會上的不法分子利用，甚至誤入歧途。特別是麵對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長和自我實現作為在畢業求職時的首選價值觀。

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　　2、處理好職業價值觀與個人興趣和特長的關係。職業價值觀、個人興趣和特長是人們在擇業時需要考慮的最重要的三個因素。在確定價值觀時，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應。據調查，如果一個人從事自己不喜歡的工作，有80%的人難以在他選擇的職業上成功;而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調動人的潛能，獲得職業發展的源動力。此外，選擇一項自己擅長的工作，也會事半功倍。

　　3、處理好職業價值觀的排序與取舍的問題。職業價值觀的特性決定人們不會隻有唯一的職業價值觀，人性的本能也會驅使人們希望什麼都能得到，但在現實生活中“魚和熊掌是不可兼得的”。然而在職業選擇中，人們卻不能理性對待。既然是選擇，就要付出代價，隻有舍，才能得。所以，要對自己的職業價值觀進行排序，找出你認為最重要、次重要的方麵，並提醒自己不可能什麼都得到。否則就會患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什麼，更談不上職業生涯的成功和對社會的貢獻了。

　　4、處理好職業價值觀中個人與社會的關係。人不能離開社會而獨立存在，個人隻有在工作中為社會做貢獻才能實現自己的職業價值。當然我們並不是說要忽略擇業中的個人因素，隻去盡社會責任，這樣不但不利於個人，也是社會的損失。例如，讓一個富於科學創造力、不善言辭的學者去從事普通的教師工作，可能使國家損失一項重大的發明，而社會不過多了一個也許並不出色的老師。因此，我們反對隻為個人考慮、毫不考慮國家和社會需要的職業價值觀。

2.90後該如何確立職業規劃

　　1、樹立短期目標及努力的方向

在校大學生沒有成型的職業規劃，但每個階段的前進方向和短期目標要有，比如在校期間要練好英語聽力到什麼水平，要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那就是虛度光陰。

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　　2、多學習多思考

高校大學生，盡量去聽一些別人成功的案例講座，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，作為高校大學生，騰出去一些時間，多去學習，就可以從中學到一輩子受益的美德，來提高自己的學識及素質修養。

3.90後入職有哪些禁忌

　　1、個性太強，不懂妥協

　　很多成功學的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“隻知其一，不知其二”。向陽生涯認為，一份好的工作，也源於一份好的妥協。滿懷夢想和衝勁的“90後”，不願受職場規則、企業管理製度、企業文化、辦公室文化等因素的約束，隻憑個人想法做事，忘了服從團隊的意誌和規則，因而屢屢碰壁、受挫。

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　　2、想法很多，經驗太少

　　90後是在網絡時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢，然而，這些想法和創意往往又停留在書麵或理想狀態裏，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。

　　3、心浮氣躁，過於主觀

　　慎重考量發展機會和發展平台沒錯，然而，對於新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90後對於眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。

　　4、規劃不清，慣性跳槽

　　“我到底適合什麼工作?”這個問題是“90後”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現，7成職場新人自己並不情願頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什麼，不清楚目前的職業發展階段應該注意什麼重點，所以總是左右搖擺。這種不能控製的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。