有人在工作中選擇成長，有人因為工作與自身興趣不相符合而導致了職業倦怠，所以，對自身的職業價值觀有一個良好的確認是非常有必要的，有人喜歡工作出頻繁出現挑戰與機遇，而現實的工作卻讓他偏安一隅，這種職業價值觀與現實的矛盾便早就了這種後果。那麼對於職業價值觀有哪些需要我們了解的呢？一起來看看吧？
1.職業價值觀是什麼
職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方麵的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。
理想、信念、世界觀對於職業的影響，集中體現在職業價值觀上。俗話說:"人各有誌。"這個"誌"表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。
由於個人的身心條件、年齡閱曆、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方麵的不同，人們對各種職業有著不同的主觀評價。從社會來講，由於社會分工的發展和生產力水平的相對落後，各種職業在勞動性質的內容上，在勞動難度和強度上，在勞動條件和待遇上，在所有製形式和穩定性等諸多問題上，都存在著差別。再加上傳統的思想觀念等的影響，各類職業在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價都形成了人的職業價值觀，並影響著人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。
2.職業價值觀存在哪些特性
一、價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經曆也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體係。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體係的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
二、價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有持久性。
三、價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
3.職業價值觀分為哪些種類
一、收入與財富。工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要來源於對收入和財富的追求，並 以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。
二、興趣特長。以自己的興趣和特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短、趨利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就 感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。
三、權力地位。有較高的權力欲望，希望能夠影響或控製他人，使他人照著自己的意思去行動;認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到 較強的成就感和滿足感。
四、自由獨立。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想 治於人。
五、自我成長。工作能夠給予受培訓和鍛煉的機會，使自己的經驗與閱曆能夠在一定的時間內得以豐富和提高。
六、自我實現。工作能夠提供平台和機會，使自己的專業和能力得以全麵運用和施展，實現自身價值。
七、人際關係。將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環境工作。
八、身心健康。工作能夠免於危險、過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。
九、工作穩定。工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退現象，免於經常奔波找工作。
十、社會需要。能夠根據組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會作出貢獻。
十一、追求新意。希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
4.職業價值觀具體體現在哪些方麵
每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇，決定著人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展情況。哪個職業好?哪個崗位適合自己?從事某一項具體工作的目的是什麼?這些問題都是職業價值觀的具體表現。
總結：選擇一個適合自己的職業，可能不會讓自己的人生順風順水，但最起碼能正對自己的心意。若是工作不和自身，那麼難免會產生出一些職場心理疾病，在閱讀了這篇文章之後，你知道自己的職業價值觀了嗎？
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