1.新人入職要避開哪些誤區
剛從學校踏入社會，總會有很多的天真的想法，以為自己可以闖出自己的一片天，結果幾年還在原地踏步，沒有任何的發展，於是心態就開始崩掉了，對於剛入職的你應該避免哪些誤區呢?接下來的文章會詳細的介紹。
一、好高騖遠
對於職場人，最怕的就是好高騖遠，定的目標太高，擇業盲目。一些大學生尤其是名牌或重點學校的畢業生，隻單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的心態進入職場，總以為一畢業就應該踏進世界五百強企業，一下子進入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終被職場所淘汰。
二、目光短淺
目光短淺的人往往隻看現狀，而對單位發展和個人發展的前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展來看，並非明智的選擇。
三、習慣拖延
在職場中，最忌諱的一點就是習慣性的拖延，這不僅會耗盡領導的信任，而且也會把自己逼近死角，終至離開職場。要明白一點，你的時間永遠沒有想象中那麼多。今日事今日畢，不要把所有的事情都積攢到最後，那隻會讓自己疲憊不堪。
四、騎驢找馬
對於身在職場的人來說，可能會因為種種原因而產生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。現實中，抱著這種心態的人不僅無法安心於本職工作，而且一旦離開，還會對單位造成損失。總而言之，騎驢找馬的心態對初涉職場者而言，還是很危險的。
五、急於表現
一些初涉職場的人，往往會急於顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可，因而表現得鋒芒畢露、急於求成。這樣做，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為其他人的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦到了強弩之末，那隻有被人嗤之以鼻，退至場外。
六、沒有規劃
進入職場後，沒有競爭意識，隻想享受，這樣的心理定位是非常可怕的。這隻會讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。
（圖片轉自百度）
2.新人入職會存在哪些心理誤區
1、畏懼老板，畏懼上司。
沒畢業時，在學校畏懼老師。出了校門走向職場，對老板或上司產生一些畏懼心理，導致工作不能像自己想象中一樣展開。所以，在工作中一定要懂得和上司溝通，並精確領會上司的意思，在工作的各個方麵，做到觀點清晰，避免出現差錯。這樣的話，當你和上司在工作上統一，達到一種良好的合作效果，你的畏懼感就會慢慢降低，慢慢消失。
2、過急的表現自己
有些人有一些特長，剛進公司就著急表現出來，不懂隱藏自己的鋒芒，精力過剩。就算你有能力，這種愛炫耀急於出風頭的行為，就會得罪很多人。其實，真正有本事的人，是不會急於求成，時間會證明你的實力的，時間長了，領導和同事會看到你的能力的，之後會給你機會的。之後隻要抓住機會，圓滿的完成領導交代的工作，你就能在公司逐漸的嶄露頭角。
3、過於盲目的工作
很多畢業生剛參加工作，之前沒什麼經驗，對於工作會比較茫然，不知道自己到底想要什麼，自己能做什麼。大多時候就是聽從領導的安排，盲目的執行，沒有自己的一絲主見，這樣下去就會阻礙自己在職場的成長。自己要明白一個道理，工作是自己的，不能總是處於被動的狀態，要積極主動一點，這樣對你是有利無害。同時，也要有理有據，主動工作，慢慢的對自己的工作進行優化。以達到最佳的工作狀態。
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3.新人入職會存在哪些工作誤區
誤區一、認為20多歲的決定無足輕重
20~27、28歲職場生涯正處於年輕階段，然而，這並不意味著你的這個階段所做出的決定就無足輕重。雖然，當你以後老去退休時或許會覺得20多歲時在職業上的選擇，並沒有給你整個職業生涯 帶來多麼大的影響。但時，當下你必須明白，現在的選擇和決定確實會影響你在未來幾年，甚至十幾年的職場生涯。現在的你需要考慮並處理好每一個決定，例如：如何把握自己的工作?如何從工 作中學到知識和能力?如何在工作中體現自己的長處等等.....。
誤區二、往往高估自己的能力
職場中，很多職場老人都不願意承認自己的狂妄，何況是初入職場，心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力，以為自己什麼都能幹，以為自己更能吃苦。但事實有時並非如此，很多新人總是出現各種錯誤，你要學會接受自己能力不足的事實，並且不斷的從別人那裏學到經驗，放低自己的姿態，尊重所有的人，便是你開 始進步的時候。
誤區三、輕率的辭職，輕易的入職
剛入職場的年輕人，或許是由於無意中受了委屈，或許是工作量太大任務艱巨，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭。心中都想著“此處 不留我，自由留我處。”然後匆匆“裸辭”後找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場上遇到苦難，你該做的並不是要立刻辭職，而是對現在的工作做一份客觀而徹底的優 劣評估。如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能，那麼堅持下去利大於弊，如果你已經深思熟慮，並且分析過各種利弊，那麼辭職並不是一件壞事。入職一份 新工作同樣需要進行科學的評估。
誤區四、有了各種證書，還怕找不到好工作
許多人在學校裏考了一堆證書，什麼計算機二級、普通話甲等、四六級、還有專業要求的各種從業證書等等，在學校裏能考的證書，都 考了，為什麼還是找不到好工作呢?然而，你是否有想過，這些證書在職場中對你有多少幫助?哪些工作會用到這些證書?大學裏有太多的雞肋證書並沒有很大的幫助。像學會計專業的，可以考含金量較高的注冊會計師證書，而那些建築類專業的，注冊建築師也是一個明智的選擇，金融專業的，也可以學習金融分析師那種含金量極高的證書，這些在用人單位有極大的認可度。
誤區五、性格內向，靠找銷售工作改變性格
不少人天生內向，不善言辭，20多歲初入職場，懷揣著希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己成為能滔滔不絕的那個人，出發點無可厚非，然而真的適合你麼?性格雖然是與生俱來 的，不同的工作對性格會產生一些影響，但多數不會有本質的改變。有的人找了那些與自己性格、專業能力、喜好特長完全不相關的工作，不僅發揮不了自己的特長 做出成績，反而會體驗到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。
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4.避免犯錯有哪些注意事項
1.做事時不考慮人的差異性
人有個性，想法可能千奇百怪，所以職場混久了的人從不主動發表自己的態度，等別人先說，自己後發言。但這種人都是老油條，年輕人自然要發揮年輕的優勢， 不受就有觀念的束縛，但是考慮他人的個性是必須的。你可以不認同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你確實不喜歡。當然，如果你隻想待在自己的小世界 裏，那麼你隨意。
2.把事情想的極為簡單
事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。你或許不喜歡把事情弄的很複雜，但客觀規律不是由你的個人傾向決定的。
3.急於做事
有些事情能做，有些事情不能做，要學會區分才行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好;學會選擇做什麼之後，還要思考做事的方法，有時怎麼做比作什麼更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也隻是人傻，不會得到認可。
4.不加辨別的通任何人合作
在合作之前，最好能夠了解對方，如果不了解對方脾氣秉性，很可能自己在無意中傷害到了對方而不自知。尤其是那些對外在環境變化比較遲鈍的人更是如此。
5.輕率的向別人提出要求
別人不是你的父母，不是你的監護人。
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5.新人入職應該擺正什麼工作心態
1、首先心態要擺正，不可以毛躁或拈輕怕重，挑剔太多。
2、對工作的態度要認真，本著新人的態度，多向老員工或領導學習請教。
3、有機會給到自己的時候，不要猶豫不前，嚐試成功或失敗都不重要，因為你是新人。
4、沒事兒多和同事溝通，盡快熟悉業務流程和搞好同事之間的關係。
5、不要在背後說誰的不是，特別是議論領導的是非。
6、平時多增加業務知識的學習和補充，提高自己能力。
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總結：年輕就是本錢，年輕就是好，很多人都這麼說，但是年輕意味著什麼都沒有，什麼都不懂，需要學習的東西很多，作為一個新入職的年輕人應該擺正什麼樣的心態麵對職場應該有所了解了吧，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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