1.在職場如何和上司相處
在和上司相處的過程中一定要不卑不亢，不要保持一副很軟弱的樣子，上司會認為你這個人沒有什麼能力，膽子小沒什麼發展的空間，所以做事說話都要注意，接下來的文章會詳細的介紹如何和上司相處，我們一起來學習一下吧。
1、溝通與傾聽
在工作過程中，有一項最重要而又最容易被忽視的工作，就是與上司溝通。學會與上司保持良好的溝通，這是你必修的第二課。也許你的上司對你說，要把工作當成是在為自己工作。但如果你真的“為自己工作”了，那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊，公司裏邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊，每一個上司都是一個團隊的指揮者和協調者。要保證整個團隊向著更好的方向發展，就需要團隊裏邊的每一個人向著相同的目標共同努力。所以，在工作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。
2、了解你的上司
“您了解上司的工作習慣和生活習慣嗎?”在回答這一問題的時候，48.07%的職場人表示自己不了解或不太了解自己的上司。與上司融洽相處，你的第三節必修課就是了解你的上司。所謂“知己知彼，百戰不殆”，要想攻破上司對你的心理防線，並獲取上司對你的信任，首先你要先了解你的上司。他的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之餘不妨多了解一下你的上司，這將會對你大有裨益。
3、做好自己的工作
如果以上幾條你都做不到的話，那就做好自己的本職工作吧。這是最基本的一點，而且不論你遇到什麼樣的上司，這一條永遠不會失效。老板分配的每一項工作你都能按時出色的完成，並且時不時的還能給提出一兩個合理化的建議，如果領導實在太忙還能幫他分擔一些工作……相信這樣得力的下屬沒有一個領導會不喜歡。
2.和上司相處的技巧有哪些
1.不相信秘書，喜歡獨斷專行的領導
這種類型的領導，一般能力都還不錯，所以自然就會要求每個秘書都要和他一樣，如不順心，則會指責，甚至自己動手，親力親為，不僅打擊了秘書的積極性，有時難免也會弄得一團糟。
應付這種自恃聰明、能幹，不願相信別人的領導，隻有一個簡單而行之有效的辦法，那就是凡事隻要他想插手，你就放手讓他去做，這樣不僅你以後可以照樣去做，現在又可以落個清閑，也可以滿他的成就感。
2.不講究實際，重於形式的領導
這種類型的領導表麵對於企業似乎忠心耿耿，但其實是典型的墨守成規，古板頑固，甚至會為死守陳規而不顧效率與實際結果，影響企業利益和信譽。
應付這類領導，你最好是將你的意思，依“形式”的原則去做，表麵上依照規定進行，事實上你仍可在作業過程中，依自已的意思去做。
3.變化多端，反複無常的領導
這種類型的領導說話做事很像變色龍，常常是因地因人而變，見人說人話，見鬼說鬼話，今天誇你好，明天講你壞，完全一付勢利小人相。
應付這類領導，首先你必須明白這種人很善於逢迎，他的領導也可能被他的手腕所蒙蔽而十分欣賞他，他既然能受重用做你的領導，自然有其為他的領導所賞識的地方，因此，你千萬不能漠視他或得罪他，不過也不用曲意奉承，最好的方法是和他保持距離，保持你的神秘感，對任何問題不輕易表態，同時在他情緒變化多端時，盡量離開他一些距離，他熱你冷，他冷你熱，使他捉摸不透你，因而對你敬而遠之。這樣相信會減少他給你造成的煩惱。
4.不嚴以律已卻喜歡指責別人的領導
這種類型的領導，因為自已私心重，又往往苛刻待人。
應付這種類型的領導，你不可以表麵太軟弱，你越忍氣吞聲，他越得寸進尺，肆無忌憚。因此，適當時候，應用強硬口氣針鋒相對，或在其貪私時加以正言批評，即使其懷恨在心，隻要你本人行為端正，處事公道，諒他也不敢無事生非，因為對於他而言，他的秘書若是鬧事，必然會影響他在企業裏和領導前的形象，抓住這一點，你就可以製服他。
5.不負責任的領導
這種類型的領導忘了一點：拿人錢財，替人消災。因此常常習慣事不關已，一旦發生問題，總是置身事外，將責任推給別人，更有甚者還擺出一副評判者的架式，指責你的不是。
應付這種類型的領導，你要清楚他的為人，因為這種人太過於保護自已，根本不值得信賴，因此接受他的命令時，應大聲複念一遍，最好讓其他人也能聽到。
3.和上司相處要注意哪些方麵
1.常在領導麵前誇海口，兌現不了要出醜——不要逞一時之能，在領導麵前誇海口，這可能是你久久不能逃脫的小小把柄，有什麼用呢?
2.大事小事不彙報，領導早晚要知道——不要聽領導說，你自己作主就行了，不要向我彙報了，一定要非常勤的向領導彙報。
3.領導辦事不跟蹤，你的計劃一場空——你找領導辦的事，一定要跟蹤領導，而不是領導跟蹤你，時間久了，你就是工作主動積極的典型。
4.你與領導不一致，形態出軌挨收拾——不管你的言行還是你的為人處事，哪怕你說了假話，都要保持前後一致，不然的話，那就是你的意識形態有問題，不要因這些小事弄巧成拙。
5.你與領導意見不同，領導肯定會窩火——你可以私下表達與領導不同的意見，但在公眾場合和執行中必須與領導保持意見一致。
6.你把領導亂批評，領導對你生疑病——請不要私下裏胡亂議論領導的是非黑白，傳到領導那裏是早晚的事，讓領導知道了，心胸寬的還好說，遇到心胸狹隘的領導會對你有心病，你還有好嗎?
總結：和上司相處的技巧你都學會了嗎?希望上述的文字可以給你帶來幫助，在和領導相處的過程中一定要展示自己的能力，但是又不能顯得是顯擺，任何展現都要把握一個度，祝你職場生涯一帆風順，更多職場故事可關注三八女性網。
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