年底該不該辭職辭職要準備些什麼

1.辭職的幾大原因

　　工作壓力太大

　　快節奏、高效率的現代企業中，高薪常常意味著工作強度和壓力，你因為這個而離職，HR除了會質疑你的抗壓能力和工作能力，還會擔心你的再度跳槽。

酒渣鼻

　　薪資太少

　　雖然大家都知道薪資是一個很重要的考量，但是你直白的回答，會使HR覺得你很功利，特別計較個人得失，而且還會對你留下“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”思維定勢，從而影響對你的評價。

　　人際關係不好

　　公司就是一個小社會，免不了人事的糾紛和爭鬥。但是如果你直說因為這個理由離職，HR肯定會覺得你不你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙公司對你的選擇。

酒渣鼻

　　抱怨太多

　　人在職場走，各種各樣的都要打交道。對前公司前同事過多的抱怨，會讓HR認為你適應性差、不職業，擺不正自己的位置。

　　可以這樣說

　　職業發展遇到瓶頸

　　興趣愛好跟行業不匹配

　　生活變動的客觀因素

　　職業規劃所限

　　公司理念不符

2.年底辭職要謹慎

　　辭職過於衝動

　　據調查，很多人辭職理由很簡單：不喜歡工作環境、同事太難相處、工作地點太遠這些簡單的理由。有的人是想到辭職就提出辭職，有些職場人甚至不辭而別。對於個人而言，過於衝動的辭職既不利於自己的職場發展，又不利於自己的職場規劃;而對於企業來說，員工的突然辭職不僅僅影響到企業的招聘計劃，而且會對企業的員工管理造成不必要的麻煩。

　　影響職場誠信

　　部分剛進職場的大學生最喜歡玩“閃辭”，由於進入職場前沒有做好職業規劃，所以導致到新的工作崗位後發現自己與新工作並不融合，進而迸發“閃辭”的念頭。而“閃辭”一定會令職場人的職場形象大打折扣，而職場誠信的建立卻是一個長期曆練和累積的過程，如果無緣無故的就辭職，這會讓別的領導覺得你沒有職場誠信，也不敢委以重任。

　　當然，職場中辭職也是正常現象。如果真的是有些原因導致自己無法繼續現在的工作了，也要站在換位的角度，與企業提前溝通，同時，做好工作的交接，避免為企業帶來不必要的影響和損失.

3.年底什麼時候提出辭職比較合適

　　1、年底離職了，年終獎可能就沒有了。而你到了另外一家新的公司，年終獎就會打折扣了。

　　2、年底離職了，新工作也不太好找。因為年底離職的人少，你找新工作的範圍及幾率都減少了。

4.辭職要做哪些準備

　　一、領導麵談

　　辭職第一步是和領導麵談征得領導同意。這個過程中要解決好原因和去處兩個問題。首先在談離職原因時切忌不要談及私人恩怨，也不要將原因歸咎於公司的管理不善，總之不要說任何質疑領導和公司的話，這不僅無形中傷害了領導的自尊心同時也讓領導對你產生質疑。想換個工作環境、想換個行業挑戰自己等等這些說法都是普遍能得到領導認同的。

談吐盡量誠懇，語氣放鬆緩和，也不要過多的說一些對不起等自責的話這樣會讓領導感覺不真誠。一般領導都會問及你對公司目前現狀的看法，這種問題是最不利於自己的，你說公司管理好顯得是在拍馬屁，你說公司管理混亂無形中得罪了領導。最好的辦法是主動更換和引導話題，這方麵我有

　　兩個小技巧：

　　一是主動拉家常，主動談一些生活中的瑣碎和柴米油鹽以及人生感悟，這樣不僅拉近了兩人之間的距離，也最容易引起共鳴，俗話說：人非草木，孰能無情。

　　第二：結合你自己所作的工作針對公司未來的發展主動提一些建議這樣會讓領導覺得你真正的在乎公司的發展，無形中為自己加分。

　　去處問題：

　　一般領導都會問及辭職之後的去處問題，這個問題看似簡單很多粗心大意的人卻容易犯錯，心直口快者往往脫口而出，不經大腦思考。如果你是往你同行業中的公司尤其是競爭對手跳槽，這個是萬萬說不得的。一旦你進入你競爭對手的公司你們就成了敵人，任何老板都是理智的，利益永遠是第一位。如果是跨行業跳槽這個倒是無關緊要反而會打消領導顧慮。

　　二、交接工作

　　辭職之前交接工作應當準備充分，做到幹淨利落不拖泥帶水。交接工作做不好不僅有損自己的誠信，也會給領導和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞個人主義，將電腦等公司財務一並上交，切莫貪圖小利，因小失大。

主動跟財務人員核算好工資，做好社保托管，做到清清白白地進來光明正大地出去。另外公司機密資料和文件一定要經領導過目，交接給下屬或是同事。手頭上未完成的工作和項目也要做好交接不要影響公司未來的發展。

　　三、善後工作

　　職場是殘酷的，跳槽者千萬不能抱著“人走茶涼”的心態隨意處事。捋一捋和同事和下屬之間的人脈關係，做好善後工作不僅可以讓新公司在做背景調查時同事為你說好話，同時也可以鞏固自己的人脈關係。特別是一些白領在工作中難免和下屬產生矛盾，讓下屬心懷怨恨，為打消下屬心中的怨氣和不滿，離職前應主動溝通，化解矛盾。