試用期沒過被辭退的原因是什麼試用期被辭退有哪些跡象

試用期是很多人在初入公司時都會經曆的一段時期，這段時期最重要的一點就是老板和上司要檢驗你的能力，但是有很多人因為自己的能力不足或者其他原因導致自己在試用期就被辭退了，這是怎麼一回事呢？今天就讓我們一起來了解一下吧？

1.試用期沒過被辭退的原因是什麼

　　1、公司HR的原因

　　有一種情況是公司HR的問題，他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。

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　　2、細節沒過關

　　另一種情況則可能是你在細節上沒把握好，在試用期間你沒有達到“相關標準”，具體包括：

　　一、沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。

　　二、其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。

　　三、沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。

2.試用期被辭退有哪些跡象

　　1、你和老板的關係開始惡化。

　　如果老板跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放鬆，如果他總是在會議上打斷你，那麼你就麻煩了。最好的方法就是和老板安排一個時間談一談，如果他說：“不，你很好，”那麼你們之間的關係很可能是沒救了。

　　2、你被排除在重要的會議或者項目之外。

　　你可能會把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老板，至少可以說明，你已經能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧!

　　3、老板說你“不是合適人選”。

　　如果老板說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什麼來改變這種狀況?”。你可能會獲得一個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備一個合理且公平的離職方案吧。

3.如何讓自己安全度過試用期

　　1、勤加班

　　加班不代表你能力差，反而能很好的證明你是一個勤奮刻苦的好員工。在職場上，入職一家新公司，首先對公司的製度流程、業務模式、企業文化等等都不熟悉，通過加班的方式，在最短的時間裏了解清楚公司的製度流程、業務模式和企業文化，能夠讓自己快速的進入到新公司的工作環境中。或許很多人會擔心自己在試用期裏經常加班，會不會被領導誤以為自己能力不足，完成工作的效率低下，其實，這樣的擔心是完全沒有必要。因為試用期裏，領導考察一個新人最重要的一項不是他的工作能力，而是他的態度，畢竟初到一個新環境，工作能力的體現需要一定時間，而工作態度卻每一刻一秒都可以看得清清楚楚。

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　　2、多交流

　　多交流，不是讓你在上班期間找同事閑聊家常，而是公司組織的活動或者一些通知公告給予積極響應，同時，利用一切機會和周圍的同事打成一片,比如午餐時間、下午茶時間等等。有時候，同事們經常要去的一些餐廳，或許不太適合你的口味，但是，為了不孤立自己，讓自己顯得太不合群，在試用期期間還是盡可能與同部門的同事同行。畢竟，從用人部門角度來考慮，你是否適合這個崗位，不單單是看你的工作是否能完成，也要考慮你的情商與人際關係，是否真的能夠融入集體，並在集體中發揮正能量的作用。

　　3、不遲到

　　上班遲到，其實是難免的事情，尤其是在北上廣這樣的大城市，交通極為擁堵。但是，在試用期期間，如果不想因為經常遲到而被辭退，我們還是有必要做好相應措施來減少在試用期期間的遲到現象，比如可以提早出門、乘坐地鐵出行等等。總之，在試用期期間，如果能夠保持不遲到，甚至每天都比領導先到公司，這將是一個非常加分的事情。

　　4、少請假

　　試用期期間如果經常請假，領導會認為你是這山望著那山高，利用請假的時間去看外麵的工作機會，尤其是剛入公司的前兩周，如果你經常請假，無論是否真的有事情，領導都會認為你不太安分。所以，為了避免類似的事情發生，尤其是給領導不好的印象發現，試用期期間最好不要請假，或少請假。