懷孕是很多女性都無法避免的一件事，而對於一些企業而言，卻以懷孕的名義將其辭退，這是非常不好的情況，不僅不人道，更是會傷害企業中其他職工的心。那麼在懷孕期間公司可以辭退員工嗎？那麼今天就跟著我們三八女性網一起來看看吧？
1.懷孕期間公司可以辭退員工嗎
在女工懷孕期間，公司是不能辭退懷孕的員工的，並且懷孕員工被辭退也是一件違法的事情，不僅不人道，更是會傷了其他員工的心。當公司違法解除勞動合同的時候，員工可以繼續要求履行合同，並且支付工資損失到合同再次履行的時候，也可以申請勞動仲裁，撤銷用人單位的解除勞動。
根據《勞動合同法》，有以下幾條規定公司不能辭退懷孕員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
2.孕婦被公司裁員該如何賠償
國家對於孕期內的女職工是有明確的權益保護的，如果用人單位非法辭退，那麼孕期職工是有權力去申請賠償的。
首先在賠償金上，如果用人公司違法解除勞動關係賠償金，那麼這筆賠償金則是原來的兩倍，具體的賠償金的賠償方式是：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
此外，懷孕、產期、哺乳期“三期”工資也要得到賠償，工資和加班工資也應該如數的歸還給產期職工。在孕期內被辭退的話，就要享受這些工薪賠償。
3.女性產假工資該怎麼發
1、保胎假：保胎假是需要醫生在醫院裏開證明的，因此這種是公司平常按病假的待遇去發放員工應得的工資，是不能有一點折扣的。
2、產前假：如果懷孕到七個月以上，那麼就需要員工向公司申請產假，在申請成功後，單位就要按照員工原本的工資去進行一個發放，而發放的就已經不是全額工資了，而是平常的八成工資，這個是有明確規定的。
3、產假：產假包括98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼並非是企業所出，而是國家會補貼給公司企業的，實際上的生育津貼與產假工資其實略有些出入，所以後來規定進行了修改，變成了：產假工資和生育津貼，就高領取。
4.孕期時應該注意哪些問題
孕婦在孕期裏可能是會出現一些意外的情況的，這個時候我們就需要愛注意一些問題，首先是流產，如果孕婦在懷孕不滿四個月的時候流產，那麼會如何呢？
這個時候公司也應該根據醫務部門的意見，給予十五天到三十天的產假，如果是四個月以上流產的話，那就更慘了，需要四十二天的產假。
其次，在懷孕的時候，如果在公司單位指定的醫療機構去分娩，那麼是要由公司單位去負擔的，住院費、手術費等應該由原醫療經費渠道進行開支。
最後，也會有一些孕婦的身體恢複得特別慢，如果是因為分娩而導致身體情況不好，依然不能工作，那麼在醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工傷患來進行處理。
總結：在孕期的時候，公司要讓孕婦享受到便利。很多時候孕婦在孕期內都非常需要幫助，而公司也應當盡力的去抬一手。但是辭退懷孕女工的公司還是存在的，所以女工們也應該多多了解一些關於法律上的知識，必要的時候用來維護自己的權利。
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