離開公司的方式有很多，完全可以坦然處之，那這個不滿被開刪資料是怎麼回事?在一個大一點的公司裏麵，因為也是不怎麼缺乏員工，所以如果你幹的真的不怎麼樣，而且還根本無心做的時候，那就有著被開除的風險了，所以還是在公司裏麵加加油。
1.不滿被開刪資料是怎麼回事
台灣一名女研發經理於2014年被公司解雇，離職當天疑為發泄不滿，在15分鍾內刪光公司1.4萬餘筆研發數據，致使公司損失慘重，該女子日前遭到檢方起訴。
該廖姓女經理當時任職於新竹生醫園區一家公司，於2014年時被公司資遣。離職當天她趁交接人員不注意，把公司研發中的一萬四千多筆醫療檔案全部刪除。公司損失慘重，並向檢調報案，新竹地檢署日前依“刑法”無故刪除他人電磁紀錄罪嫌予以起訴。
廖姓女子自2013年起在新竹生醫園區任職的公司擔任研發部總經理一職，手中握有公司研發中產品的各項數據，均屬公司的商業機密。資安人員在檢查時發現廖姓女子自2014年3月起，陸續將手中持有的商業機密交給公司的競爭對手，於是將其資遣。
2.該員工刪除資料的具體過程怎麼樣
離職當天下午，廖某辦理筆記本電腦交接與離職手續時，佯稱要刪除計算機內的私人照片而開啟計算機，並在15分鍾內刪除計算機內的醫療研發檔案，一共14882筆，公司也隨即向新竹市調查局報案。
廖某坦承刪除筆電檔案，並宣稱是總經理要求她將個人及不重要的資料刪除，自己刪除的數據皆為不重要數據。總經理則說明並未同意廖某刪除檔案，公司投入巨大研發成本所獲得的資料皆因廖某的刻意刪除遭受損失。新竹地檢署已依“刑法”無故刪除他人電磁紀錄罪嫌起訴廖女。
3.員工離職應該注意什麼
一、勞動合同能否自動解除
勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方麵解除，法律中並不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業一廂情願而已。
二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”?
不少企業的規章製度中規定員工不辭而別屬“自動離職”，認為企業可以不管TA了。那麼，“自動離職”等同於勞動合同解除了嗎?
要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什麼意思。
4.員工如果不辭而別怎麼辦
1、當員工不辭而別後，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續並提交相應的證據，並告知逾期不返的後果。這是基於管理職責所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業作為管理一方，對此不聞不問不好吧?
2、《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章製度的規定(缺勤達到一定天數解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業，解除前記得通知工會。
3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。
5.員工自動離職造成公司損失要賠償嗎?
這個肯定沒問題。原勞動部辦公廳在《關於企業處理擅自離職職工問題的複函》(勞辦發[1993]68號)中認為，未經企業同意，擅自離職的職工給企業造成損失的情況，可視其給企業造成損失的大小，責令其給予企業一定的經濟賠償。勞動合同法第37條對員工預告解除明確了需提前通知公司。第90規定了員工違反勞動合同法的規定解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
三八女性網小編點評：既然是離職那就要走的轟轟烈烈，這裏的轟轟烈烈並不是這名女子這般轟轟烈烈，她這是拿自己的前途開玩笑，發生了這樣的事，以後誰還敢要，首先就是因為把公司資料給 競爭對手。我們在工作中一定要注意，離職的話還是要按程序走的。
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