升職應該是每個在工作的人的夢想吧，升職代表著加薪，代表著更好的生活，有些人一直為了這個目標在努力，可是即使工作再努力，每次升職都與自己無緣，這是為什麼呢，今天我們就來做一個小測試，測測你為何總是與升職擦肩而過。
1.測你為何總是與升職擦肩而過
測試開始：
如果你有一次任意穿梭過去與未來的機會，你去見多少歲的自己?
A、18歲
B、20歲
C、6歲
D、35歲
2.測試答案解析
A、機會正在醞釀
你如果覺得自己一直都很努力，卻沒有獲得自己想要的職場地位，那就一定堅持住自己的目標，因為你的升職機會正在醞釀，還沒有完全的成熟，也就是時機還沒有到。你不必去羨慕別人鯉魚跳龍門，屬於你的機會不是沒有，隻是還需要等待天時地利人和，現在的你不如全力充電，多學習一些職場技能，提升自己的實力，等到機會來臨的時候，就能抓住了。
B、機會正在路上
你對工作基本上來說是有計劃有目標的，隻是很多時候計劃沒有趕上變化，打擊了你不少的自信心，也就有些鬆懈下來了。你要知道，升職機會不僅沒有錯過，也已經醞釀成熟了，正在到來的路上。你不要因為之前的不順就輕易放棄爭取的機會，要勇於挑戰上司安排給你的任務，不懂就學，不熟悉就多練習，時刻準備著迎接升職機會吧。現在的你不僅要更努力，也要放平心態，不要總是跟別人比，因該跟自己比，隻要比以前做的更好，就是向著升職前進了。
C、已經錯過兩次以上
你確實不是一個很有事業心的人，麵對工作的態度太過隨性，上司安排什麼樣的任務給你，你就做，也不會想著要多做一點，更不用說用心去提升自己的工作能力。其實老板和上司對你的第一印象還是挺好的，也曾有意要栽培你，隻是你有點懶散的態度確實令人感到不放心，也因此錯過了兩次以上通往升職道路的大門。如果繼續這樣懶散下去，不要說升職，被考核出局都是有可能的。
D、已經錯過一次
你麵對職場的心態很不穩定，極易受到周圍環境的影響，環境相對和諧的時候，你能一步一個腳印的按著自己的計劃前進，隻要競爭明顯增強，心理上的壓力明顯大了，你心裏就特別的亂，亂的不知如何是好。就是在這種心亂如麻的時候，你就已經錯過了一次能夠升職的好機會，也許是因為你的負麵情緒，影響了上司對你的信心。但如果能調整好，還是會有下一次機會的。
3.如何成功升職
升職不是一件你做好本職工作就能達成的事情，它不是1加1等於2，它受很多因素的影響。升職是一件因人因地因企業因崗位因行業因環境不同而不同的事情。它沒有固定的標準，但總的來說，需要成功升職，需要做到以下幾點：
一、工作年限。工作年限是升職最重要的一個條件。很多公司在招聘崗位的時候，都會寫上要求工作年限多少年。一般來說，主管會要求2-5年，經理崗位會要求6年以上(大公司會要求8年以上)等。所以對比下你的工作年限，看看自己升職是否慢了。
二、提升個人能力。個人能力的強弱跟升職會有很大的關係。一般來說，兩種人會比較容易升職，一種是在自己的本職崗位上做出了卓越的成績，一種是個人在管理能力上突出，例如有較強的領導能力、組織協調能力、溝通能力、膽識等。在一家企業裏，所有崗位可以分為三個層級，分別是領導層、管理層、執行層。每一種層級所需要的能力都不一樣。我把所有的能力按照思維、影響、執行三個維度進行分類，則可以將三個層級所需的能力分類如下：
升職不是一件你做好本職工作就能達成的事情，它不是1加1等於2，它受很多因素的影響。升職是一件因人因地因企業因崗位因行業因環境不同而不同的事情。它沒有固定的標準，但總的來說，需要成功升職，需要做到以下幾點：
1、提升個人能力。個人能力的強弱跟升職會有很大的關係。一般來說，兩種人會比較容易升職，一種是在自己的本職崗位上做出了卓越的成績，一種是個人在管理能力上突出，例如有較強的領導能力、組織協調能力、溝通能力、膽識等。在一家企業裏，所有崗位可以分為三個層級，分別是領導層、管理層、執行層。每一種層級所需要的能力都不一樣。
一個優秀的執行崗位，需要具備自信、問題思維、合作精神、服務意識、溝通能力、抗壓能力、解決問題、關注細節、快速行動、學習領悟。
如果你想晉升到管理層，則不僅要具備執行層所需的能力，還需要具備歸納思維、演繹思維、邏輯思維、人際理解能力、關係建立、培養人才、監控能力、收集信息、分析判斷、組織協調等能力。
當你想要晉升的時候，這個九宮能力模型就為你提供了成長的方向。
2、工作年限。工作年限是升職最重要的一個條件。很多公司在招聘崗位的時候，都會寫上要求工作年限多少年。一般來說，主管會要求2-5年，經理崗位會要求6年以上(大公司會要求8年以上)等。所以對比下你的工作年限，看看自己升職是否慢了。
3、成為上司不可或缺的左右手。毫無疑問，你的升職跟你的上級會有很大的關係。往往公司的內部升職，如果能夠得到上級的推薦，會讓你升職非常快，所以平時一定要把上級交辦的事情盡心盡力做好，同時展現自己的管理才能，等時機到了，你的升職機會就來了。
有一個朋友，他剛應聘去一家房地產公司的時候，是做市場專員。那時，他們公司市場部隻有兩個人，一個是他，一個是他的經理。每一次出去外麵參加展會的時候，他都能夠獨當一麵地完成任務，從不用上級操心，這讓上級很依賴他。
後來，他經理由於工作優秀，升上了市場總監。他經理在升職之後，也將朋友提拔為市場主管。
4.如何與領導相處的技巧
1、忠言也要讓領導聽者順耳，因為人都是喜歡被欣賞的，不論是忠言還是惡語，如果你逆著耳朵說出來，領導也會不高興的，所以聰明人都懂得順人心意，對症下藥。隻要說話注意方式方法，順耳忠言會比甜言蜜語更好聽，會讓領導更信任你，拉近你們的關係。
2、在領導麵前，你必須要明白，自己該做什麼，不該做什麼。工作中，區分好哪些是重點，哪些是領導關心的事。在關鍵問題上，如果你無法掌控局麵，並且這個問題關係到領導利益，你應該堅決與他保持一致，既然選擇了給別人打工做奴隸，就必須按領導的想法做事，不要抵觸領導的想法。如果你做不到，就辭職，自己做老板吧。
3、給領導提建議，必須要以領導的想法為中心，要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題，我們回答一定要適當。過程中，如果產生分歧，就必須停止你的建議，然後揣摩領導的內心，順勢而為，慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議，不合他的意，說明你還不夠了解領導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被采納，這就說明，你們表麵誌同道合，內心卻十分疏遠。你要明白在領導麵前，會說話與不會說話的人，說同一件事情，肯定效果會不一樣。
4、我們要學會給領導當盾牌，在不影響我們自身利益的前提下，必須要為他遮風擋雨，任何一個領導，都需要自己的左膀右臂，隻有經常暗自琢磨領導心思的人，才會受到重用，獲得更好的晉升空間。對於隻知道玩命工作，衝鋒陷陣當炮灰的人，工作能力再強，也不可能得到發展。
5、想到在職場上得到領導的重用，光有真才實學，是遠遠不夠的，你還要具備善於察言觀色，把握大局的能力。你給領導的建議或方案，必須要有針對性，可行性，並且順應領導的做事格局。
6、在職場上，說話做事必須要有目的，沒用的話不要說，沒用的事不要做。與領導關係近，是因為你暗地裏對領導有恩，或者領導有求於自己，記住是暗地裏。與領導關係疏遠，是因為你們立場不統一，所以你的建議再好，也不會被采納。職場上最忌諱，不了解領導心思之前，就盲目的提建議展現自己，結果就是，你被否定或者開除。
7、良禽折木而息，良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格，或者覺得他的思路大多與自己有分歧，那請你選擇離開吧，不在一個立場上的人，是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司，跟隨這個領導一起打拚事業，就要處處順領導的意，即便是提反對意見，也不能直說，要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場，既然選擇，就要忠心，不然就不選。
5.職場說話處世技巧
職場如戰場，在辦公室裏一定要做有心人，說話也要講究分寸和場景，哪些話說不得?哪些話說了會引起不必要的麻煩呢?
1、“不是我的錯”。當公司或團隊發現一個問題，即使與你毫不相幹，也千萬別說“不是我的錯”，因為這個問題肯定和同事甚至上司有關。此時應該盡量幫助出出主意，將之變成表現自己能力的一個機會。
2、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛台詞是:“我不願嚐試新的任務。”
3、“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”。麵對難以應付的工作，不應四處推脫，而是應該努力尋找處理途徑，幫助上司理清思路。
4、“我需要一個更大的頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值，“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在後。
5、“我隻認識本部門的人”。沒有人是生活在一座孤島上的，你務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關係。
6、“我效率很高，從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
6.成功升職的小秘訣
也許你有這樣的經曆：你很努力，卻始終無法得到升職;那個比你能力還差的人，卻因為公司改製，意外地當上了部門的負責人。有時升職就是這樣，對於你來說，除了具有相應的能力之外，還需要知道一些升職背後的秘密，才能讓自己的升職更加順利。
一、升職因行業、崗位不同而不同
升職受行業和崗位的製約。例如銷售崗位一般看業績，你達成了業績，往往就可以升職，但像醫生、教師這樣的職業，升職就會非常慢。所以選擇職業的時候，一定要了解自己想要什麼樣的生活，再選擇相應的職業。你想升職快，那就不要選擇醫生、教師這些職業。
二、有時，無論你多努力，都不會有升職的機會
以前在企業上班，公司所有人的升職審批都會經過我。其中，有一條簽批的標準是：公司的組織結構裏，有沒有設置這個崗位。如果沒有，那有可能不會被批準升職。有些部門比較小，可能就幾個人，崗位設置是經理、專員，那公司會覺得沒必要設置主管崗位，這時，無論你多有能力，多努力，恐怕都無法獲得升職。
如果你遇到了這種公司，建議你趕緊離開，因為你永遠沒有發展。
三、別讓屁股決定腦袋的思維害了你
在企業裏，我們經常會遇到這樣的同事：你叫他幫忙做事，他說，這不是我的工作範圍;領導給他安排了超出他工作範圍的事，他抱怨道，我這麼忙，憑什麼還給我安排這麼多工作。
這就是屁股決定腦袋的思維。在他們的思維裏，往往隻會做自己本崗位的事情，隻要不是他職責的事情，統統不會幹。在“不在其位，不謀其政”的思想觀念影響下，他們學會了“隻掃門前雪，哪管他人瓦上霜”，但這樣的思維，恰恰害了他們，因為他們有可能永遠都得不到升職的機會。
案例：
小A剛從事人力資源管理工作的時候，做的是招聘，工作很忙，但領導總會叫小A幫忙去做培訓方麵的事情。小A本可以拒絕或者隨便應付，但小A覺得是一個難得的機會，所以不管自己多忙，都會盡力去做好培訓。
但小A不斷利用這樣的機會去鍛煉自己的時候，小A很快就掌握了人力資源全盤工作，成長非常快，很快也就被領導提升。如果小A隻做招聘，也許他就不會得到升職的機會。
你要相信，你的努力付出，總會以你希望的方式回報給你。
總結：如果努力了很久依然沒有升職，這可能是因為你的工作態度出現了問題，或者是與領導相處的時候沒有讓領導看到你的能力，所以該表現時就得表現，不要害怕加班。好了，以上就是關於測測你為什麼總是與升職擦肩而過以及職場中如何成功升職等相關內容，希望可以給您帶來幫助，想要了解更多資訊，就請關注女性網吧！
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