有的人在職場中工作，但是工作一段時間之後，卻又發現不合適，於是便選擇了跳槽，但是跳槽真的對自己的工作有益嗎？這是很多沒有跳槽的人所憂慮的，跳槽，無疑是更換到了一個新的單位，那麼新單位是否又真的合適自己呢？
1.職場人士跳槽後會出現哪些症狀
一、憂愁：你知道你應該感到高興，因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方：你隻需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。
二、狂喜：你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。
處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的“餡餅”：甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。
三、患得患失：你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。
處方：這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己為什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。
四、生氣：你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。
處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負麵的。你的老板握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。
五、妒忌：當你找到一份新工作的消息散播出去後，你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方：你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們了解你們的友誼將延續到工作之外。
2.職場中跳槽的理由有哪些
一、職位得到升遷。麵對機遇,有信心挑戰新的職位,選擇跳槽可以迅速收到一步到位的效果。同時也可以通過一個更新更大的平台,為自己向更高層次的職位衝刺奠定崗位基礎。
二、學習空間增大。在同一家公司,特別是中小企業許多崗位學習的內容常常要受到客觀條件的限製。如果長期不能獲得新知識的增長,在相對固化的狀態下,為了充實和提高自己,即使尋找一個更大的學習空間也是一種合理的選擇。
三、待遇明顯提高。職場人士在解決了生存需求之後,除了希望通過工作獲得身心愉悅之外，更希望通過待遇的提高來充分題體現自身的價值。中下層職位在一般情況下,如果單純從經濟利益上考慮,待遇超過20%的增長幅度,就可以考慮跳槽了。
四、工作環境改善。許多人在原來的工作環境下越來越感覺到壓抑,做事越來越不開心,感覺不到工作的樂趣。如果確認自己已經到了忍無可忍的地步,那麼選擇逃離式的跳槽,不失為一種自我調節的明智之舉。
3.職場中跳槽有哪些禁忌
一、盡量避免跨行業跳槽。在某個大行業之內,經驗、資源、個人品牌的積累和行程,都需要足夠的時間和年限。好不容易有了一些積累,如果輕易轉行、跨行業跳槽,這些積累就會一步歸零。反複數次在多個行業內跳槽,不斷地從0起步,自己永遠就隻能做行業內的新人。
二、盡量避免跨領域跳槽。我們常說術業有專攻,是指一個人長期堅持在同一個崗位的垂直領域內奮鬥,就會逐漸成為這個領域的專家。如果我們在職業起步階段,發現自己所處的崗位興趣愛好特長、優勢確實不符,客觀地評價和認識自己之後,果斷的重新選擇新的領域,也是一種對自己負責的舉動。但過於頻繁的更換工作崗位,很難在同一個領域內向縱深發展,在該領域的原始積累也會因為跨領域擇業而止步不前。而這些原始積累具有一定的時效性,因為跨領域跳槽而長期得不到更新,便會過期作廢。
三、盡量避免跨區域跳槽。在一個地區工作久了,我們的人脈資源就會轉化成為一種相互幫扶的職場網絡關係,平時遇到某個難題,周邊的朋友們可以伸出援手幫你解決問題,跨區域跳槽,遠離了已經積累起來的人脈圈子,在遇到難題,很多時候就會因為遠水救不了近火而陷入孤立無援的境地。
四、盡量避免向模糊空間跳槽。我們曾看到許多企業招聘時承諾給出誘人的待遇,但天下沒有免費的午餐,這類企業在忽悠待遇的同時,往往設置了一道模糊的門檻,要麼是做出成績了就可以得到這樣的待遇,要麼就是主要看你的能力和表現了,而做出成績、能力和表現的評判標準是什麼?由誰來評判你的成績和表現?企業會提供哪些資源和支持?如果一個待聘崗位,沒有具體的任職資格,沒有基本的崗位職責,沒有量化或定性的工作目標,沒有明確的考核評估標準,那麼這個崗位本身就帶有極大的隨意性。招聘時這些模糊說法,更是隱藏著說你行你就行,不行也行之類的人治風險。
4.職場中跳槽有哪些危害
一、對人脈圈子的影響：到一個新的企業，又要麵對一個新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去，給自己留下的，隻是一個個企業的短暫經曆，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯係，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會帶來影響。
二、對職業能力的影響：職業能力的核心，是個人的專業能力，專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方麵：一是自己所學的專業是什麼，一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講，選擇一個專業對口的企業十分重要，如果脫開了自己的所學專業，即使自己是高學曆，但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業，盡管從事的工作仍是自己的專業，但因企業情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口，就需要一切從頭再來，等於從零開始，對自己的影響就更大。
三、對職業心態的影響：很多經常跳槽的人，職業定位都存在問題，不清楚自己到底想幹什麼，也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大地影響個人的情緒，內心深處會產生極大的焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境，到一個完全陌生的環境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯誌，但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。
四、對個人發展的影響：即使一個職場老手，進入一個企業，也有一個較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業績、三年上台階”的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規範的企業，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太規範的企業，大多經營狀況比較糟糕，工作或業務開展難度很大，作為一個外來新手，想在較短時間內開創新局麵，也是相當難的。
總結：職場中選擇跳槽，是需要深思熟慮的，有的跳槽反而導致了更加不好的狀態，這便是缺少思慮的後果。跳槽之前總是要先進行一定的考量，否則跳槽之後想要後悔，卻是來不及了。今天閱讀了小編帶來的文章，大家知道該如何應對跳槽了嗎？
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