1.職場女性在工作中應該如何表現
現在職場的競爭壓力很大，在工作中很有可能會因為一個小小的失誤就丟了飯碗，還有可能會因為別人的構陷就莫名其妙的被辭退，那麼職場女性如何在職場中保護好自己呢?接下來的文章會詳細的介紹，一起來看一下吧。
1、閑聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事麵前炫耀自己的知識麵廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家隻是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神”侃”的同事難堪;相信以後再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
2、得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩;當然，除了在得意之時，不要張揚外;即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則隻能給工作友誼帶來障礙。
3、不私下向上司爭寵
要是當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
4、遠離搬弄是非
“為什麼xx總是和我作對?這家夥真讓人煩!”、”xx總是和我抬杠，不知道我哪裏得罪他了!”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的”軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
2.應該避開哪些誤區
第一，要保持清醒的頭腦，讓自己的思維保持鎮定;無論你在工作中獲得了成功還是遭遇了失敗，千萬不要過於驕傲，相反你還需要保持一顆清醒的頭腦，千萬別被其它利益給衝昏了頭腦。其次，你在工作中遇到了各種失誤，千萬不要手忙腳亂的，要保持鎮定的狀態，要學會冷靜的去思考麵對，才能更加有效的解決問題。
第二，作為職場麗人首先要有自信，但千萬不要過於狂妄，不自信的人是不會被人看好的，而且經常還會周圍的同事和上司來質疑你的能力。自信表現在自己要抬頭挺胸的走路，懂得在適當的時候發表自己的意見。隻是自己千萬不要過於自大，愛出風頭的人在工作上常常是手下敗將。
第三，對於工作無論是有多重要或者是不重要，千萬不要去苛求。對於上司分配下來的任何事情都要仔細認真的完成，麵對各種困難都要時刻保持微笑;畢竟擁有一份好的心情和好的情緒，才會讓人的思維更加的敏捷，工作效率自然被提升。
第四，在工作上要保持幹練的態度，但千萬別過於自我。工作上偶爾還是會吃虧的，但別過於計較，因此部分細節還是不要看得太重就好。同時，在和同時分享工作時，要積極進行討論，這樣才能讓自己在工作上保持更加出色。
3.養成職場好習慣的方法有哪些
一、溝通的習慣
一個真正成功的人士會選擇團隊合作，然而團隊合作就需要有溝通這個程序。畢竟每個人的能力和特長都不同，溝通不僅能認識到不同的人的工作出彩處，還能讓你很好的規劃每個人的工作側重點。麵對困難時，溝通則是解決問題很重要的一個方式。溝通能帶給你很多平時書本上都沒有的知識和常識，能更好的輔助你的工作。
二、談判的習慣
在每一次接受任務時，要學會用談判的角度去看待問題。無論你主張什麼樣的一個思維模式和新奇想法，談判都能帶給你很大的優勢。平時生活中學會對很多事進行談判練習，抱著樂觀和積極的心態去完成你的任務。
三、習慣成功
成功雖然不是一步就能完成的事，但當你完成一件事獲得成功時，切記焦躁和自滿。學會去習慣成功，為接下來的任務做好準備。當你獲得一定成果時，不要停下腳步，要讓成果成為你工作的一個驅動力。
4.應該具備哪些素質
一、準確的職業定位
何謂職業定位?不難發現，職業定位是通過職業取向係統、商業價值係統、職業機會係統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認為最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接製約著個人核心競爭力的發展。一個人的職業發展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業目標的模糊。
二、超強的執行力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。在職業生涯中，我們應首先明白自己的優勢，並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。
三、優秀的綜合素質能力
一般來說，職場人士的綜合素質能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學曆水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
四、職場人要具備良好的溝通能力
無論職場人在職場中所處職位怎樣，具備良好的溝通能力是非常有必要的。同時擁有良好的溝通能力也能夠提升職場人在職場中的關注度，進而使自身工作的努力和成效能夠被企業管理者發現並予以承認。核心競爭力是職業人士生存的利器，是體現個人商業價值的重要依據。隻有不斷積累和提升自己的綜合素質能力，加強執行力的培養，才能不成為“替代品”。
5.如何保護好自己
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書麵文件。
二、平常心，淡定從容
無論碰到什麼人，什麼事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，後學氣死人。
三、不八卦，少多嘴
與同事日常交往中不談論公司和領導，不要評論公司的決定，也不要發牢騷，抱怨。多句嘴，就多個是非。
四、學會忍耐，逆境中求生存
很多時候，忍耐反而會讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛煉的機會。忍耐，並非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學習和努力，讓自己迅速成長，真才實幹，才是職場成功的重要因素。
6.應該具有什麼樣的心理
1、堅定的自信心
自信心就是白領女性對自己行為的正確性堅信不夠，抱有充分的信心。白領女性應相信自己能夠勝任工作，相信自己能夠說服客戶購買產品，相信自己能夠戰勝各種困難。無論順境還是逆境始終保持必勝的信心，白領女性隻有對自己充滿信心，才能感染客戶，影響客戶，改變客戶的態度，使客戶對你產生信心，進而相信並購買你所推銷的商品。而缺乏自信，就會在營銷活動中縮手縮腳，遇難而退，坐失良機。因此，自信心是一名合格白領女性應當具備的基本條件之一。自信不是盲目的，不是超越現實的無根據的自信，而是在自我認識和自我評價基礎上建立起來的自信。白領女性要全麵深入地了解自己的各個方麵，並對各方麵進行分析、比較、判斷、弄清自己的長處和短處。
2、成功的欲望
白領女性的工作肩負著公司的偉大使命，走南闖北，孤軍奮戰。她要麵對的將是一個個陌生的麵孔，她要開拓自己的一片片領地，她要審慎地對待一筆筆生意，她要應對各種各樣的拒絕。她，為什麼能堅持下來-因為有了成功的欲望!隻要這種欲望之火還在胸中燃燒，不管她有無學曆，年齡大小，體貌如何，性情怎樣，她都有了成功的基礎。一個優秀的白領女性，應該說，所有優秀的白領女性，都是在這種欲望的驅動下走向了成功!
3、克服被拒絕的恐懼
對於白領女性來說，在談判過程中發生恐懼心理是十分危險的，因為恐懼是一個人事業成功的第一號敵人。恐懼會阻止人利用機會;恐懼會耗損精力，破壞身體器官的功能，使人生病，縮短壽命;恐懼會在你想要說話的時候封住你的嘴巴;恐懼會使你猶豫懷疑，缺乏信心。再成功的白領女性也有遭到客戶拒絕的情況。營銷就是從被拒絕開始，問題在於成功的白領女性，把被拒絕視為正常，並養成了不在乎的氣度，不管遭到多麼不客氣的拒絕，都能保持彬彬有禮而且毫不氣餒。
7.對待工作應該具有什麼樣的心態
一、工作專心，態度敬業
敬業的第一點需要專心工作，隻要接受了這個崗位選擇，就必須全心投入。很多職場人會存在騎牛找馬的心態，總是在張望外界有沒有更好的崗位可以跳槽，再這種心態下一定會分散我們的熱情與精力，不能做到全心全意工作，而最終的工作成果和個人成長就也必定會受到影響。因此，如果沒有真正的離職意向，切勿三心二意，對待工作必須具備老板意識，將其當做自己的事業，全心全意去做好。
二、保持開放與成長心態
我們幾乎每年都會聽到高材生因為高考不利或者工作不佳而自殺，因為他們的人生一直都在贏，一直在成功，一點點的挫折就會使他倒下，覺得這是一輩子的失敗了。這就是典型的封閉心態，他們認為人的發展是有限的，很在意自己是否成功，特別不能麵對失敗，而職場中需要成長和開放的心態，將失敗視為自省和反思的機會，在困難中看到自己的不足，認真分析造成失誤的原因，是自身能力還是外在條件，即使事情已經結束，仍然要全力去提升和改善，在下一次同樣的機會來臨時，不要被陰影阻礙，要更加積極去爭取，用更好的成績證明自己。失敗隻是一個短期的挫折，更重要的是經過這個挫折我們能更進一步。
三、分清公司與私人資源
我曾經遇到一個從事地產項目開發的客戶，他和我抱怨說老板總是讓他去最艱苦的地方開拓市場，等到一切上了軌道又將他派去其他一無所有的地方，他從來享受不到成果。於是我說“你的老板請你回來的主要工作就是去新的地區開拓資源，這是你要提供的服務。而你的老板也給你提供了這個服務相應的報酬、薪水和獎金，這就兩不相欠了。如果你想要分享利益，那麼你也需要共同承擔風險，你願意嗎?”我們不是企業的投資人，所以我們應該劃分清楚公司和私人的資源，不要總在潛意識中將公司的資源和利益理所當然地歸入自己。因此在職場中，我們在與客戶和企業接觸時，都要看作是公對公的關係，不要將私人的感情和利益摻雜在一起，更不要利用公司的便利為私人服務，這是我們應該遵守的基本職業道德。
總結：關於職場女性如何在工作中表現自己以及如何保護好自己應該有所了解吧，希望上述的文章可以給你帶來幫助，在職場，要注意的是雖然你不會害人，但是不代表別人不會害你，保持良善很重要，但是也要留點心眼，更多職場故事可關注三八女性網。
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