不知道從什麼時候開始，五險一金已經逐漸“out”了，現在最為流行的六險二金，這個最近出現在大眾視野中的新麵孔，究竟又是怎麼一回事呢？是否又是職工福利的一次新的升級呢？一起來看一看吧？
1.什麼是“六險二金”
“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了意外傷害保險和企業年金。六險：養老保險、醫療保險、失業保險，意外保險，工傷保險，生育保險。 兩金： 住房公積金，企業年金。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險製度。是多層次養老保險體係的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
2.“六險二金”應當注意一些什麼問題
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險製度，是我國多層次養老保險製度體係中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了。
劃重點：企業年金並非強製規定，企業得願意交才行。
《企業年金辦法》由人力資源保障部和財政部聯合印發，將自2018年2月1日起施行。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。以北京為例，你到醫院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，隻能靠補充醫療保險來報銷。
3.“六險二金”的領取方式有哪些
一、是倡導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二、是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三、是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
四、是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。
4.“六險二金”有什麼作用
企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
總結：六險二金對於職工來說是一次更好的福利保證，對於企業來說，也不失為一種招聘人才的重要手段，對於調動勞工的積極性和創造性有著很高的提升。大家在閱讀了小編帶來的文章之後，對六險二金有了更多的了解了嗎？
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